Comercializadora de resinas y fibras comprometida con el bienestar y desarrollo de nuestros empleados desde hace 30 años, está en búsqueda de un coordinador administrativo y de recursos humanos apasionado por la gestión del talento y la optimización de procesos administrativos.puesto: coordinador administrativo de recursos humanosobjetivo del puesto: el coordinador administrativo de recursos humanos tiene como objetivo principal gestionar y optimizar los procesos de adquisición, desarrollo y retención de talento humano en la organización, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la implementación de estrategias que fomenten el bienestar y la seguridad de los colaboradores.responsabilidades:identificación, contratación y retención de talento: gestionar y ejecutar procesos de selección, entrevistas y evaluación de competencias con el fin de atraer y retener el talento humano idóneo para la organización.desarrollo y formación profesional: planificar, coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores, promoviendo su crecimiento y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.seguridad y salud laboral: identificar, evaluar y mitigar posibles riesgos en el lugar de trabajo, implementando medidas preventivas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.gestión de proyectos: administrar de manera efectiva los proyectos de la empresa, involucrándose activamente en todas las fases del ciclo, desde su inicio hasta su finalización.evaluación de desempeño y programas de incentivos: implementar sistemas de evaluación de desempeño, proporcionar retroalimentación constructiva y diseñar programas de incentivos para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.gestión de compensación y beneficios: supervisar la administración de sueldos, beneficios, seguros y cualquier otro aspecto relacionado con la compensación laboral de los empleados.cultura organizacional y resolución de conflictos: fomentar un ambiente de trabajo positivo, gestionar la resolución de conflictos, promover el compañerismo y velar por la correcta integración de la cultura organizacional.
asimismo, llevar a cabo negociaciones sindicales cuando sea necesario.cumplimiento normativo: asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes en materia de empleo, salud y seguridad en el trabajo.análisis y toma de decisiones estratégicas: elaborar y presentar informes detallados, análisis ejecutivos y la información necesaria para facilitar la toma de decisiones a nivel estratégico.gestión de incidencias: supervisar y reportar incidencias, implementando acciones correctivas y preventivas para optimizar el funcionamiento organizacional.seguimiento a la nom-035: asegurar el cumplimiento de la norma oficial mexicana 035 en cuanto a factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.habilidades requeridas:liderazgo consensuadoproactividadenfoque en resultadosresolución de problemascapacidad analíticaautodidactismotrabajo en equipo y compañerismohard skills:conocimiento de lfttrabajo previo en pymesejecución de proyectoshorario: 8:30 am a 6:00 pm, presencial.requisitos:experiencia mínima de 4 a 5 años en roles similares.experiencia previa en trabajo con pymes.ofrecemos:sueldo mensual entre $27,000 y $32,000.fondo de ahorro del 2%.prestaciones de ley.prestaciones superiores:fondo de ahorro del 2%días de asueto adicionaldescuentos con especialistas médicosdescuentos en materialestransporte de personalubicación: cumbres del conin, qro.
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