Mejorar las capacidades de ejecución de la organización, a través de alinear la estructura organizacional y desarrollo de personal, garantizando el cumplimiento de las funciones con la implementación de nuevos procesos para el desarrollo profesionalobjetivo:dirigir y operar la estrategia de desarrollo humano para lograr las metas de optimización del personal- coordinación de reclutamiento y selección- coordinación de los procesos de evaluación y desarrollo- diseño de programas de capacitación manual de inducción e integración- diseño de compensaciones (sueldos y salarios, incentivos laborales, bonificaciones, reajustabilidad de las remuneraciones- relaciones laborales- diseño estratégico de implementación de onboarding y offboarding (para la prevención del síndrome impostor y síndrome burnout (employee experience)- desarrollo organizacional- implementación de procesos de seguridad e higiene para el rubro alimenticio- social recruiting- gestión de nomina- gestión de recursos*requisitos*:licenciatura en psicología, administración de personal, recursos humanos, o carreras a fines con desarrollo humano y administración de recursos- 5 años de experiência en las funciones antes mencionadas- aptitud y actitud de trabajar por la gente- apasionado y creativoofrecemos:sueldo base competitivoprestaciones de leyprestaciones superioreshorario de 9am a 5pm de lunes a viernes y 2 sábados por mestipo de puesto: tiempo completosalario: $35,000.00 - $45,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinido- teléfono de la empresatipos de compensaciones:- bono de asistencia- bono de puntualidadpregunta(s) de postulación:- ¿cual es el mejor proyecto que has desarrollado en el area de rh?Lugar de trabajo: empleo presencial