Mapfre empresa modelo de equidad de género, empresa socialmente responsable, employers for youth y great place to work, solicita:- operativo (a) comercial atención directa_*perfil profesional requerido*escolaridad: licenciatura concluida en áreas económicas administrativas (pasante o titulado(a))disponibilidad de tiempo.experiência (indispensable*): experiência en manejo de seguros mutiramo.venta directa y captación de negocios nuevos.cierre de ventas.experiência en reclutamiento y venta de carrera a agentes.desarrollo y capacitación de áreas comerciales.
*funciones*captación de negocios nuevos, venta directa y cierre de ventas de seguros multiramo.reclutamiento y selección de agentes noveles y consolidados (as).desarrollo de estrategias y red de ventas para el cumplimiento de presupuestos.seguimiento de campañas comerciales.cumplimiento de kpis respecto a recluta y presupuesto de venta asignados.
*competencias*orientado(a) a resultadosvisión de negociofacilidad para el establecimiento de relaciones interpersonalesaltamente organizado(a) y orientado(a) al serviciotrabajo en equiponegociaciónadministración por objetivos*ofrecemos*- prestaciones superiores a las de la ley- ser parte de una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.- líderes orientados(as) 100% al desarrolloúnete al equipo y colabora en una de las empresas más importantes de méxico.envíanos tu cv a la dirección de correo indicada en los datos de contacto, por favor especifica en asunto el nombre de la vacante.visita la página de para conocer nuestro aviso de privacidad"la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiência.
la confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as).
la permanencia y el crecimientos de los (as) colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social."