Descripción y detalle de las actividades6.1 determina el método de recibo, almacenaje, identificación de material, localización del inventario, suministro de material a las áreas de producción, así como la preparación de embarques.
(no se realiza) 6.2 ajusta los inventarios y registros de inventarios, de acuerdo a las transacciones de entradas y salidas de material, mermas y artículos dañados, cambio de localización o pedidos que no se aceptaron.
6.3 mantiene la integridad del almacén mediante auditorías o conteos cíclicos para asegurar que los registros de inventarios en el sistema sean correctos.
6.4 determina y mantiene el sistema de localización de partes para que puedan encontrarse rápidamente.
6.5 busca formas de minimizar el esfuerzo físico total y en consecuencia el costo de mover los materiales hacia dentro y fuera del almacén.
6.6 asegura que el suministro de materiales a las tareas de producción sea oportuno y preciso.
6.7 realiza las evaluaciones de desempeño de sus subordinados y crea los planes de desarrollo pertinentes.
6.8 desarrolla, modifica y mantiene los procedimientos estándares de operación (sop's).
6.9 promueve el buen ambiente laboral en la empresa.
6.10 promueve y da soporte a los programas relacionados al sistema de calidad, higiene y seguridad en el trabajo, reglamento interior de trabajo.
6.11 otras funciones adicionales al puesto.experiência y requisitos1.1 grado académico requerido: título profesional y diplomado o certificación/preparatoria o carrera técnica 1.2 inglés: intermedio (lectura y conversación a nível técnico).
1.3 habilidades técnicas: deseable certificación de apics o diplomado de materiales.
conocimientos mrpii y jit.
1.4 experiência en la función: entre 3 y 5 años en sistemas de control de inventarios y supervisión y/o administración de materiales y almacenes.oferta de empleo confidencialofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* almacén*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario* lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs*estudios* carrera tecnica*sexo* indistinto