Administrar planes de compensaciones y beneficios- brindar procesos de reclutamiento y adquisición de talento- realizar procesos de incorporación de empleados y organizar las iniciativas de formación y desarrollo- ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con rr.
hh., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir- promover programas de rr.
hh.
para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos- desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos- realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento- reunir y analizar datos con métricas de rr.
hh.
útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados- organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual- mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papeltipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $16,000.00 al meshorario:- diurno- turno de 8 horasprestaciones:- descuentos y precios preferenciales- estacionamiento gratuito- opción a contrato indefinido- servicio de comedor- servicio de comedor con descuento- teléfono de la empresa- uniformes gratuitosconsideraciones ante el covid-19:todos los colaboradores deberán de seguir los protocolos de sanidad