.en axa partners méxico nos encontramos en búsqueda del director de recursos humanos, quien hará parte del comité directivo del país y adicional será miembro del people & communication steerco de la region mediterranea y america latina.
*objetivo principal del cargo*:- el director de rr.hh.
actuará como socio estratégico y agente de cambio para permitir la consecución de los objetivos empresariales, la entrega de una experiência excelente a los empleados y la transformación cultural de la empresa.- dirigir el equipo de rr.hh.
al igual que gestionar la prestación de servicios de rr.hh.
*principales responsabilidades*:*1.
colaboración empresarial*- identificar los problemas empresariales y crear soluciones para apoyar la mejora del rendimiento de toda la empresa y las prácticas innovadoras de rr.hh.
(incorporar el exterior).- trabajar con los líderes empresariales para desarrollar e implementar el plan de rr.hh.
para el área empresarial, influyendo y contribuyendo a la consecución de la estrategia empresarial y de rr.hh.- utilizar la perspicacia empresarial, las perspectivas externas y los datos para analizar e investigar cuestiones y tendencias empresariales y de personal para apoyar el rendimiento empresarial.- trabajar con la empresa para desarrollar un plan estratégico de personal para identificar las necesidades futuras (3-5 años) de la empresa en términos de conjuntos de habilidades, capacidades, requisitos de etc, combinación de recursos.- gestionar los eventos anuales de rr.hh.
y el plan de comunicación para el área de negocio, proporcionando apoyo y desafío a los directores de negocio en la gestión del talento, las revisiones de compensación, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento.*2.
recursos, desempeño y desarrollo del talento*- definir y aplicar una estrategia coherente de adquisición de talentos en un contexto de pleno empleo.- desarrollar y poner en marcha un plan estratégico de personal, en colaboración con los equipos de rr.hh., para ofrecer programas de mejora de la cualificación, reciclaje, dotación estratégica de recursos, formación y desarrollo y gestión del talento.- entrenar a los líderes y gestores empresariales, ayudándoles a desarrollar sus capacidades de liderazgo y a gestionar eficazmente su talento y rendimiento dentro de sus equipos para mejorar continuamente el rendimiento empresarial.- implementar y apoyar a los líderes empresariales para que apliquen estrategias de gestión del talento, garantizando que la planificación de la sucesión sea sólida y que existan planes de desarrollo para los sucesores y talentos clave.- realizar análisis de las necesidades de aprendizaje para identificar las capacidades necesarias para apoyar la estrategia empresarial.*3.
cultura y compromiso*- fomentar una cultura construida en torno a los valores "fundamentales" de axa