Descripción y detalle de las actividades
gestiona, optimiza y eleva, a través del proceso de mejora continua y cultura organizacional, los níveles de conciencia en desarrollo personal y profesional, productividad, costos, eficiencia y trabajo en equipo de los compañeros de equipo, obteniendo un mejor aprovechamiento de sus habilidades para un excelente desempeño esta posición garantiza, mantiene, mejora y contribuye a los esfuerzos de retención de talento, ejecución de programas de desempeño, desarrollo del personal y eficiencia productiva.
diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional para alcanzar los objetivos de la empresa en sus diferentes departamentos, seguridad, calidad, manufactura, finanzas, logística.
coordina, junto con el equipo directivo, en los tiempos y formas establecidos, la evaluación y actualización de las descripciones de puestos en cuanto a las competencias necesarias para el óptimo desempeño de las funciones.
es responsable de la correcta valoración de nuevos puestos o revalorización de puestos existentes para su correcta identificación en la tabla salarial interna de la empresa gestiona y monitorea el proceso de revisión de talentos para empleados elegibles en función de criterios corporativos.
responsable del diseño y envío de comunicaciones organizacionales corporativas y locales coordinar el programa on boardiong para nuevos compañeros de equipo en todos los níveles dentro de la organización, considerando las habilidades como el principal indicador de talento.
determinar los requisitos de capacitación para los compañeros de equipo indirectos por departamento y posición en coordinación con la gerencia, en función de nuevos productos, tecnología, reestructuración organizacional y desarrollo de habilidades.
elaborar y gestionar el programa de detección de necesidades formativas en base a los requerimientos del puesto, previamente establecidos y de acuerdo con evaluaciones de competencias, desempeño, objetivos, metas y nuevos cambios en la empresa.
experiência y requisitos
escolaridad: profesional ngles: avanzado experiencia: 5 años en el posiciones de recursos humanos y/o experiência en desarrollo organizacional y entrenamiento
organización
halyard nogales
giro
maquiladora (export.)
actividad principal
empresa lider en la manufactura de producto médico.
número de empleados
1950
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*estudios* carrera profesional
*sexo* indistinto