*reclutamiento y selección de personal*contratación e incorporación*la contratación consiste en la formalización de la oferta de trabajo y la firma del contrato. Pero la labor de recursos humanos no termina allí. Generalmente este departamento se encarga de los planes de inducción para facilitar la integración del nuevo empleado a la empresa.*formación y desarrollo*los planes de capacitación y actualización del personal son coordinados por el departamento de recursos humanos de la empresa.*relaciones laborales*los responsables de rr. Hh. también deben actuar como mediadores cuando surgen diferencias entre compañeros de trabajo o con la alta gerencia.*revisiones de desempeño y promociones*la evaluación sistemática del desempeño de los empleados favorece la efectividad laboral. En este proceso, el departamento de recursos humanos actúa como facilitador. Debe promover la equidad y transparencia de las evaluaciones y proveer los instrumentos de medición.por otra parte, rr.hh. suele trabajar en equipo con la alta dirección para definir los planes de crecimiento profesional.tipo de puesto: tiempo completosalario: $12,550.00 - $25,380.00 al meshorario:- turno de 8 horaseducación:- licenciatura terminada (deseable)