*reclutamiento y selección de personal*contratación e incorporación*la contratación consiste en la formalización de la oferta de trabajo y la firma del contrato.
pero la labor de recursos humanos no termina allí.
generalmente este departamento se encarga de los planes de inducción para facilitar la integración del nuevo empleado a la empresa.
*formación y desarrollo*los planes de capacitación y actualización del personal son coordinados por el departamento de recursos humanos de la empresa.
*relaciones laborales*los responsables de rr.
hh.
también deben actuar como mediadores cuando surgen diferencias entre compañeros de trabajo o con la alta gerencia.
*revisiones de desempeño y promociones*la evaluación sistemática del desempeño de los empleados favorece la efectividad laboral.
en este proceso, el departamento de recursos humanos actúa como facilitador.
debe promover la equidad y transparencia de las evaluaciones y proveer los instrumentos de medición.por otra parte, rr.hh.
suele trabajar en equipo con la alta dirección para definir los planes de crecimiento profesional.tipo de puesto: tiempo completosalario: $12,550.00 - $25,380.00 al meshorario:- turno de 8 horaseducación:- licenciatura terminada (deseable)