*reclutamiento y selección de personal*
*contratación e incorporación*
la contratación consiste en la formalización de la oferta de trabajo y la firma del contrato.
pero la labor de recursos humanos no termina allí.
generalmente este departamento se encarga de los planes de inducción para facilitar la integración del nuevo empleado a la empresa.
*formación y desarrollo*
los planes de capacitación y actualización del personal son coordinados por el departamento de recursos humanos de la empresa.
*relaciones laborales*
los responsables de rr.
hh.
también deben actuar como mediadores cuando surgen diferencias entre compañeros de trabajo o con la alta gerencia.
*revisiones de desempeño y promociones*
la evaluación sistemática del desempeño de los empleados favorece la efectividad laboral.
en este proceso, el departamento de recursos humanos actúa como facilitador.
debe promover la equidad y transparencia de las evaluaciones y proveer los instrumentos de medición.
por otra parte, rr.hh.
suele trabajar en equipo con la alta dirección para definir los planes de crecimiento profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $12,550.00 - $25,380.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)