.¡gracias por tu interés en scotiabank!Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.te encargarás de garantizar la aplicación de la estrategia de recursos humanos enfocada a potencializar a las personas conforme a la normatividad institucional, a fin de garantizar la competitividad, capacidad técnica y humana, con una clara orientación a los objetivos institucionales del negocio.
*responsabilidades*:- desarrollar un profundo entendimiento del negocio, para identificar en conjunto con el director ejecutivo rh hrbp y construir las capacidades organizacionales críticas para el cumplimiento de objetivos y estrategias de la organización y su construcción.- participar en el proceso para el desarrollo de las siguientes generaciones de líderes dentro del grupo financiero, identificando al personal clave en puestos de subdirección y menores, en conjunto con la línea de negocio, a fin de lograr el mejor aprovechamiento del talento.- promover y cumplir las métricas críticas de recursos humanos, identificando aquellas que proporcionen mejoras a los resultados existentes.- participar con el director ejecutivo hrbp en la identificación y apoyo a las estrategias de negocio, desde la perspectiva de recursos humanos, con el diseño de soluciones totalmente alineadas.- participar en el diseño de estructuras organizacionales que permitan cumplir con los objetivos estratégicos de la línea de negocio, elaborando propuestas funcionales en conjunto el área de diseño organizacional y las áreas de negocio, apoyo y control.- implantar los procesos de cultura organizacional que refuercen y corrijan los elementos más importantes para sostener índices de engagement extraordinarios, refuercen la efectividad y gestión del desempeño y apoyen la generación de resultados exitosos de negocio.- facilitar los procesos de aprendizaje de la organización de manera que los individuos se desarrollen y se generen dinámicas de desarrollo en toda la empresa.- comunicar todos los temas de cultura organizacional a los empleados, reforzándola para beneficiar la marca de scotiabank como empleador, el compromiso y orgullo de pertenecer al grupo y en general asegurando que se refuercen nuestros valores y formas exitosas de hacer las cosas.- establecer una comunicación efectiva de las políticas, procesos y procedimientos de recursos humanos a la línea de negocio, asegurando su conocimiento del proceso completo para cumplir con las disposiciones establecidas por la institución.- mantener informada a la línea de negocio sobre las iniciativas de recursos humanos, transmitiéndolas para que sean partícipes de las mismas y garantice su implementación y el éxito de las mismas