Gerente de relaciones laborales
asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa, gestionando las relaciones laborales de manera eficiente, minimizando riesgos legales y promoviendo un entorno de trabajo respetuoso, alineado a los objetivos organizacionales.
escolaridad: lic. En derecho, relaciones industriales y/o administración.
conocimientos tecnicos y requisitos:
1. amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente (ley federal del trabajo, imss, infonavit, etc.).
2. dominio en el desarrollo y revisión de contratos laborales (individuales y colectivos).
3. conocimiento avanzado en procesos de desvinculación y terminación laboral conforme a la ley.
4. experiencia en trámites y gestiones ante la junta de conciliación y arbitraje.
5. habilidad en la elaboración y validación de actas administrativas.
6. experto en administración de recursos humanos (gestión de personal, nóminas, beneficios y relaciones internas).
7. conocimientos en negociación, mediación y resolución de conflictos.
8. manejo avanzado de microsoft office y sistemas de gestión de recursos humanos.
funciones y responsabilidades
1. supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos laborales.
2. atender consultas y resolver conflictos laborales de manera inmediata.
3. revisar y validar contratos laborales y actas administrativas.
4. mantener comunicación constante con líderes de área para prevenir problemas laborales.
5. monitorear el cumplimiento de las normas laborales en la operación diaria.
6. realizar seguimiento a la resolución de conflictos y acuerdos laborales.
7. coordinar reuniones con jefes de área para identificar riesgos laborales emergentes.
8. analizar indicadores de desempeño relacionados con relaciones laborales.
9. gestionar y priorizar trámites ante la junta de conciliación y arbitraje.
10. evaluar la actualización y precisión de los expedientes laborales.
11. presentar reportes mensuales sobre indicadores de relaciones laborales a la dirección.
12. coordinar capacitaciones relacionadas con normatividad y políticas laborales.
13. revisar el estatus de los contratos laborales y garantizar que todos estén actualizados.
14. actualizar el plan de acción para prevenir riesgos legales.
15. auditar la correcta aplicación de actas administrativas y procesos disciplinarios.
16. diseñar y ejecutar un plan estratégico anual para la gestión de relaciones laborales.
17. realizar auditorías completas de cumplimiento normativo y laboral.
18. preparar y entregar el informe anual de relaciones laborales con recomendaciones estratégicas.
19. evaluar el impacto de las estrategias implementadas en la reducción de riesgos laborales.
habilidades y competencias
1. liderazgo y manejo de equipos.
2. excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
3. capacidad analítica para interpretar leyes y reglamentos.
4. habilidad para la negociación y resolución de conflictos.
5. pensamiento estratégico y orientado a resultados.
6. organización y gestión efectiva del tiempo.
7. toma de decisiones bajo presión.
horario: lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm
prestaciones: prestaciones de ley, seguro de vida, vales de despensa, seguro medico particular, 30 días de aguinaldo y convenios comerciales.
mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas de servicios.
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura
2. 3 años de experiencia
3. edad: entre 30 y 40 años
4. conocimientos: microsoft excel, comunicación y persuasión, recursos humanos
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp, resources, human #j-18808-ljbffr