Estamos en la búsqueda de un analista reclutamiento y selección (rys). Este rol es fundamental para atraer y seleccionar el mejor talento que se alinee con nuestra cultura y objetivos. Buscamos a alguien que tenga experiencia en la creación de estrategias de reclutamiento efectivas, así como habilidades para realizar entrevistas y evaluaciones que nos ayuden a identificar a los candidatos más adecuados.
el candidato ideal será una persona comunicativa, empática y con un enfoque proactivo para construir relaciones tanto con los postulantes como con los diferentes equipos de la empresa. Si te apasiona el proceso de conectar personas con oportunidades y quieres formar parte de un equipo dinámico, ¡nos encantaría conocerte!
para aplicar, por favor, envía tu curriculum a veronica.moras@igo-trucking.com
requisitos indispensables:
1. licenciatura concluida o trunca
2. experiencia mínima de 1 año reclutando operadores 5ta rueda
3. licencia de conducir vigente
4. experiencia en campo
5. manejo de redes sociales
6. disponibilidad para viajar
7. armado y control de expedientes
8. carrera: psicología; ingeniería comercial; administración de empresas; ingeniería industrial o a fin
responsabilidades clave:
búsqueda y atracción de talento:
1. utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como bolsas de trabajo en línea, redes sociales, ferias de empleo y referencias internas.
2. desarrollar y mantener relaciones con instituciones educativas, agencias de empleo y otros posibles canales de talento.
proceso de selección:
1. revisar y evaluar solicitudes y currículums de candidatos.
2. realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar habilidades, experiencia y compatibilidad cultural.
3. aplicar y revisar pruebas prácticas y técnicas para garantizar la competencia de los operadores en el manejo de camiones de 5ta rueda.
coordinación y logística:
1. organizar y coordinar pruebas de manejo y evaluaciones prácticas.
2. coordinar con los departamentos correspondientes para la programación de exámenes médicos y psicométricos.
3. asegurarse de que toda la documentación requerida esté completa y actualizada.
cumplimiento y normatividad:
1. verificar que los candidatos cumplan con los requisitos legales y de la empresa, como licencias de conducir, certificados de capacitación y antecedentes.
2. mantenerse actualizado sobre las normativas y regulaciones de transporte y seguridad vial.
onboarding y seguimiento:
1. facilitar el proceso de integración de los nuevos operadores, proporcionando la capacitación inicial y asegurando una transición suave.
2. realizar seguimiento periódico con los nuevos empleados para garantizar su adaptación y desempeño.
sueldo: mxn $8,610.39 - $17,267.13 al mes
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