1) definir los perfiles de la empresa utilizando los manuales de procedimientos. Definir las competencias y engranarlo con la cultura de la empresa.
2) crear los machotes de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales.
4) anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.
6) coordinar y citar las entrevistas personales.
8) realizar la revisión de referencias de antiguos trabajos.
9) realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.
10) coordinar posibles segundas o terceras entrevistas con supervisores o gerentes.
Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $11,000.00 - $13,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
consideraciones ante el covid-19:
los autorizados ante secretaria de salud
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
- manejo de conflictos: 1 año (deseable)
- definición de competencias: 1 año (deseable)
- escalas salarias de mercado: 1 año (deseable)