*responsabilidades*
- diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
- desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
- realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
- preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
- valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonalesexperiência y aptitudes relevantes de los solicitantes
- incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
- controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de rr.
hh.
- ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
*requisitos*
- experiência laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador internoo como responsable de contratación de personal)
- buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p.
ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.)
- experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
- capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p.
ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
- experiência práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de recursos humanos (hris) o sistemas de gestión de recursos humanos (hrms)
- excelentes dotes de comunicación e interpersonales
- buena capacidad para tomar decisiones
- buena actitud
- disponibilidad
- actitud de servicio
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $2,000.00 - $5,000.00 a la semana
horario:
- diurno
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono trimestral
consideraciones ante el covid-19:
uso de cubrebocas, gel antibacterial y guantes de protección así como respetar la sana distancia.