Principales responsabilidades:
1. garantizar los procesos de comunicación interna y cultura para los colaboradores de la empresa.
2. seguimiento a actualización de organigrama y descripciones de puesto
3. reclutar las diferentes posiciones de la compañía
4. elaboración de dnc, implementación de cursos y administración de presupuesto de capacitación
5. seguimiento a planes de carrera y desarrollo de los colaboradores
6. elaboración e implementación de procesos de evaluación de desempeño
requisitos:
inglés avanzado
carrera terminada
1 - 2 años de experiencia en reclutamiento administrativo
2 - 3 años de experiencia en desarrollo organizacional