Coordinador de reclutamiento
experiencia requerida: 5 años
descripción del puesto:
el coordinador de reclutamiento será responsable de coordinar de forma integral el proceso de atracción de talento para todas las vacantes operativas y administrativas de la planta. Este rol es crucial para asegurar una cobertura oportuna de los puestos, garantizando alineación con el perfil requerido y calidad en la experiencia del candidato. Será necesario cumplir con indicadores clave y reportar directamente a la gerencia de recursos humanos.
responsabilidades:
* desarrollar y ejecutar estrategias efectivas para la atracción de talento alineadas con las necesidades de la organización.
* coordinar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos colaboradores, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
* mantener comunicación constante con los diferentes departamentos para entender a fondo las competencias necesarias para cada vacante.
* implementar y monitorear indicadores de desempeño en reclutamiento, tiempo de respuesta, tasa de aceptación de ofertas, indicadores de rotación.
* realizar entrevistas y evaluaciones de competencias para asegurar que los candidatos cumplen con los requisitos del puesto y con la cultura organizacional.
* gestionar el uso de herramientas y tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento y realizar un seguimiento eficiente de los candidatos.
* gestionar y optimizar el presupuesto de reclutamiento.
* conocimientos generales de las leyes aplicables.
requisitos:
* título universitario en psicología, recursos humanos o carrera afín. indispensable
* mínimo 5 años de experiencia comprobable en coordinación de reclutamiento y selección de personal en entornos operativos y administrativos. indispensable
* conocimientos sólidos en estrategias de atracción de talento y evaluación de competencias.
* habilidades interpersonales y de comunicación efectivas, capacidad para establecer relaciones y trabajar en equipo.
* alto nivel de organización y atención al detalle.
* dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.
cualidades deseadas:
* proactividad y capacidad de adaptación a un entorno en constante cambio.
* enfoque en resultados, habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas.
* pasión por la atracción de talento y la mejora de procesos.
* servicio al cliente y relaciones efectivas.
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