Responsabilidades del puesto
1. desarrollo de la estrategia e implementación de gestión del cambio.
2. planear de forma estratégica las comunicaciones para la adopción de nuevos procesos y herramientas.
3. gestión de stakeholders para sensibilizar y fomentar el patrocinio visible de los influenciadores clave en la organización.
4. crear estrategias, planes y programas de capacitación para todos los niveles de la organización en procesos de adopción.
5. identificación de impactos de cambio organizacional y creación de planes de mitigación para estos impactos.
6. gestionar a los equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
7. experiencia en proyectos de change management erp sap.
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