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*misión del puesto*:- establecer; gestionar e implementarlas metodologías de aprendizaje presencial y virtual de los programas institucionales de la universidad posadas; así como el incrementarlas habilidades basados en competencias de los colaboradores para así aumentar su efectividad laboral y desarrollo dentro de la empresa; alineados a la cultura y estrategias de grupo posadas.
*áreas de especialización*:- capacitación y aprendizaje- diseño y desarrollo de contenidos formativos- metodologías y herramientas de enseñanza- gestión de herramientas tecnológicas para el aprendizaje- gestión de herramientas de control; seguimiento y evaluación- habilidades de consultoria organizacional para implementación de dnc e intervenciones de capacitación*conocimientos técnicos*:- técnicas de enseñanza- diseño instruccional- técnicas de diagnóstico organizacional- habilidades de instrucción y manejo de grupos- gestión de lms; lrs (plataformas e-learning)- paqueterias de diseño de presentaciones gráficas y contenidos formativos*escolaridad*:- licenciatura en administración o psicología- titulado*paquetes informáticos*:- office- qlikview*idiomas*:- inglés*experiência*:- instructor 3 años- analista de aprendizaje 2 años- coordinador/jefe de aprendizaje 2 años*principales funciones del puesto*:*responsabilidad*nível (total parcial o de soporte)*indicadores*son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.
*- análizar e identificar necesidades de aprendizaje y desarrollo basadas en la estrategia de la empresa y necesidades especificas del negocio; utilizando planes y programas de la universidad posadas o desarrollando nuevos planes para satisfacer éstas necesidades.- total- para contar con programas formativos para los diversos níveles de la organización- realizar detección de necesidades de aprendizaje técnico en la unidad de negocio asignado.- total- para asegurar la excelencia en la ejecución en los procesos operativos; de servicio y de negocio.- diseño y desarrollo de cursos/talleres/seminarios- parcial- generar eventos formativos específicos como respuesta a necesidades de formación corporativas o de alguna área en específica.- gestión de eventos formativos- total- liberar eventos formativos con resultados eficientes (en tiempo y forma) respecto a lo propuesto asegurando la asignación de los recursos necesarios.- establecimiento y gestión de presupuesto- total- utilizar de manera eficiente el presupuesto disponible para asegurar la continuidad de los programas y planes de capacitación.- impartición de cursos/talleres/seminarios- parcial- impartición de eventos formativos referentes a desarrollo de ejes de cultura y/o valores (liderazgo; servicio; innovación etc..)- establecimiento de programas transversales en todas las unidades de negocio de la empresa (universidad posadas)- parcial- establecer las pautas y curriculas de temas pertenecientes a escuelas de la universidad posadas