Jefe de mantenimiento
ubicación: cedis tláhuac
responsabilidades y retos de la posición
* administrar y gestionar la definición, planificación, ejecución y evaluación del mantenimiento preventivo y correctivo, para garantizar el funcionamiento de los servicios críticos, maquinaria, equipo y todas las instalaciones que competen al área de mantenimiento.
* supervisar y verificar las actividades de mantenimiento por parte del personal operativo y personal externo.
* administrar y ejecutar el presupuesto de mantenimiento para el cedis.
* realizar el análisis para mantener los mínimos, máximos y punto de reorden.
* participación, gestión y operación de proyectos indispensable.
* administración del sistema computarizado de mantenimiento.
* administrar, supervisar y verificar las actividades del personal de limpieza.
* definir y elaborar los diferentes kpi´s que apliquen al mantenimiento del cedis.
formación académica: lic. en ingeniería mecánica, eléctrica, ingeniería mecánica-eléctrica, industrial o afín. título y cédula indispensable.
experiencia requerida: mínimo 3 a 5 años en gestión de personal en áreas de mantenimiento, industria farmacéutica indispensable. Gestión de personal en áreas de mantenimiento y conocimiento en áreas de manejo de cadena fría.
conocimientos y habilidades requeridas
* conocimiento en buenas prácticas de documentación.
* conocimiento en buenas prácticas de fabricación.
* experiencia en software de mantenimiento.
* mantenimiento de maquinaria y equipos.
* mantenimiento de áreas e instalaciones.
* mantenimiento de sistemas de aire acondicionado hvac.
* mantenimiento en áreas de almacenes.
* inglés intermedio (indispensable).
* office intermedio.
* sistemas erp / sap.
* sistema de mantenimiento.
competencias: liderazgo, atención al detalle, responsabilidad, enfoque en resultados, trabajo en equipo y negociación.
al completar tu postulación no olvides anexar tu cv actualizado para poder contactarte.
en asofarma de méxico, filial de grupo adium, tenemos el compromiso de fomentar la diversidad e inclusión entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, sexo, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica.
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