*syvaprec*: empresa líder en avalúos y administración de activos.
con más de 30 años en el sector; somos una empresa de confianza que ofrece una amplia gama de servicios en avalúos comerciales, financieros e inmobiliarios.
nos caracterizamos por nuestras soluciones personalizadas para la administración y control del activo fijo, respaldadas por una sofisticada solución de software.
nos enorgullece ser un espacio de aprendizaje y desarrollo profesional continuo, donde proporcionamos las herramientas y capacitación necesarias para el crecimiento de nuestros empleados.
*tenemos un desafío para quienes*:
- vibran energía emprendedora: se mueven por la curiosidad, nunca se rinden y se enfocan en superar sus propios límites.
- dan el máximo porque les gusta trabajar con compromiso y dedicación.
- viven los cambios como oportunidades y aprenden de sus errores.
- la excelencia y la ejecución son claves en su forma de hacer las cosas.
- promueven el buen clima, aportan alegría y diversión.
- saben cómo construir con otras personas y disfrutan trabajando en equipo.
*resumen de trabajo*
*responsabilidades*
- apoyar en el desarrollo e implementación de estrategias para lograr objetivos financieros y operativos.
- supervisar el trabajo de todos los departamentos, incluidos contabilidad y finanzas, recursos humanos, operaciones y ventas.
- gestionar las relaciones con los empleados, incluida la contratación, la formación y capacitación y la gestión del desempeño.
- garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
- apoyar con la elaboración y presentación de informes financieros al director general y a la junta directiva.
- relaciones laborales, bajas, revisiones de contratos, negociaciones y despidos.
- diseño y planificación de estrategias laborales.
- dirigir los cambios culturales que resulten de la implementación de proyectos estratégicos establecidos por la dirección.
- garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos (políticas y procedimientos, reglamento interior de trabajo, lft).
- apoyar en el diseño de los programas anuales de trabajo, capacitación, cultura organizacional, acorde a la planeación estratégica para la fidelización del capital humano y asegurar su correcta implementación.
- apoyo en el proceso de contratación de personal.
- apoyo en la implementación de métricas de rh para la toma de decisiones.
- organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados con gerentes.
- fomentar un entorno de trabajo positivo.
*requisitos*:
- *licenciatura en contabilidad (preferentemente) o un campo relacionado.
*:
- más de 5 años de experiência en un puesto de gerente o liderazgo junior.
- *sólido conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad, finanzas *y recursos humanos.
- excelente comunicación, sentido de urgencia y habilidades interpersonales.
- conocimiento de las políticas y procedimientos generales de rr.
hh.
- buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo (ley federal del trabajo).
- aptitud para solucionar problemas.
- capacidad para trabajar bajo presión.
- habilidades de trato, capacidad de escucha, trato cordial.
- orientado a resultados, autogestivo.
- familiaridad con metodologías de mejora continua.
- competencia en el análisis de datos (deseable, pero no necesario).
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
experiência:
- puestos gerenciales/liderazgo junior: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial