Resumen de la función:
diseñar estrategias para atraer talento y mejorar procesos en el departamento de personal. Garantizar una selección adecuada del personal.
funciones
1. atracción de talento: establecer metas claras para reclutar candidatos idóneos y desarrollar estrategias efectivas para lograrlas.
2. selección de personal: publicar ofertas de empleo, evaluar currículums y entrevistar candidatos con un proceso riguroso y justo.
3. contratación y registro: realizar contratos precisos y mantener registros actualizados de los empleados para garantizar su bienestar laboral y cumplimiento con las políticas corporativas.
requisitos
para desempeñar este rol, se requiere tener:
1. Título de técnico o licenciado en administración de empresas, psicología o áreas afines.
2. Experiencia previa en gestión de redes sociales corporativas y plataformas de empleo.
3. Trabajo en equipo, actitud proactiva y capacidad para resolver problemas de manera eficiente.
oportunidades
nuestro equipo ofrece:
1. Un ambiente laboral óptimo que fomenta el crecimiento y la innovación.
2. Capacitación constante para asegurar que nuestros empleados posean las habilidades y conocimientos necesarios para ser exitosos.
3. La oportunidad de contribuir al éxito de nuestra organización y crecer profesionalmente.
4. Un salario competitivo y un contrato por tiempo indeterminado, lo que nos permite ofrecer estabilidad y seguridad a nuestros empleados.