Requisitos:
- educación mínima: educación superior - licenciatura
- 4 años de experiência
- idiomas: inglés
- edad: entre 35 y 50 años
- conocimientos: microsoft excel
- disponibilidad de viajar: si
competencias y habilidades laborales:
- trabajo en equipo
- tomar de decisiones
- resolución de problemas
- comunicación asertiva
- analítico
- atención al detalle
- resiliencia
- liderazgo
- alto nível de conciliación.
- excelente redacción
actividades a realizar:
- realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama
- realizar entrevistas
- desarrollar y actualizar perfiles de puesto
- elaboración de perfiles de puesto
- aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas
- analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones
- mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
Administración de personal
- inducción al puesto
- contratación de personal
- realización de procesos de contratación
- controlar los expedientes
- aplicar la normatividad imss, infonavit, fonacot y leyes laborales.
- gestionar el disfrute de vacaciones de personal
- manejar soluciones de conflictos laborales
- generar kpi's de la persona hacia el puesto
- gestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.
- desvincular personal de cualquier área
- dar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad stps conciliación y arbitraje entre otros
- desarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organización
- integrar reporte de incidencias para cálculo de nómina
- manejar el cálculo de nómina
- entregar finiquitos
capacitación:
- aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( dnc)
- realizar el desarrollo y planes de capacitación
- aplicación del clima laboral
- implementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humano
- aplicar políticas y procedimientos de capacitación
- evaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreas
- conocimientos en sgcl.
- aplicar proceso de incorporación de nuevos trabajadores a una empresa (onboarding)
- manejo del la nom 35
desarrollo organizacional:
- desarrollar las competencias del personal según el nível de responsabilidad y funciones dentro de la organización
- aplicar evaluaciones de clima laboral de desempeño
- desarrollar el factor humano
- evitar el desgaste organizacional
comunicación interna:
- diseñar difundir y aplicar planes de comunicación interna
- diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna
- gestionar la correcta difusión de políticas, procesos e información dotada de las diferentes áreas.
- organizar eventos internos
- dar seguimiento a los planes de seguridad salud ocupacional
ofrecemos:
- sueldo atractivo
- prestaciones de ley
- crecimiento a mediano plazo
- contrato indeterminado
- actualización y capacitación constante
- viáticos
- compensación anual
- seguro de gastos médicos mayores
condiciones del empleo
jornada laboral: tiempo completo
tipo de empleo: trabajo fijo
salario: mxn 30,000.00 - 30,000.00 mensual
cantidad de vacantes: 1
requerimientos
experiência mínima: no especificado
sexo: indistinto