Título del puesto: especialista en recursos humanos
ubicación: atizapán, estado de méxico
tipo de empresa: acabados para la construcción
número de empleados: 20
#### objetivo del puesto:
gestionar y optimizar los procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y desarrollo del personal, asegurando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos de la empresa.
#### responsabilidades:
- reclutamiento y selección:
- publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y coordinar procesos de selección para cubrir vacantes.
- evaluar candidatos y presentar informes sobre el proceso de selección.
- capacitación y desarrollo:
- identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal.
- evaluar la efectividad de las capacitaciones y realizar seguimiento al desarrollo profesional de los empleados.
- gestión del desempeño:
- implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño.
- proporcionar retroalimentación a los empleados y apoyar en la elaboración de planes de mejora.
- relaciones laborales:
- actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de comunicación abierta.
- manejar conflictos laborales y mediar en situaciones que requieran atención.
- administración de personal:
- gestionar la documentación relacionada con la contratación, nómina y beneficios de los empleados.
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- clima organizacional:
- realizar encuestas de satisfacción y clima laboral, analizando resultados y proponiendo mejoras.
- fomentar actividades que promuevan un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
#### requisitos:
- educación: licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines.
- experiencia: mínimo 2 años en un puesto similar, preferentemente en empresas pequeñas o medianas.
- conocimientos:
- legislación laboral vigente.
- procesos de reclutamiento y selección.
- herramientas de gestión de recursos humanos (software de nómina, gestión de talento, etc.).
#### habilidades:
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo.
- habilidades de resolución de conflictos y negociación.
- proactividad y capacidad de organización.
#### competencias:
- orientación al cliente interno.
- adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.
- enfoque en resultados y mejora continua.
### proceso de selección:
1. Recepción de currículums: filtrar candidatos según requisitos.
2. Entrevista inicial: evaluar habilidades y experiencia.
3. Prueba de conocimientos: evaluar conocimientos en legislación laboral y procesos de recursos humanos.
4. Entrevista final: evaluar ajuste cultural y motivación.