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empresa
cr latam trade
descripción de la empresa
empresa comercializadora y fabricante de acabados para la construccion
estado
estado de méxico
localidad
atizapan de zaragoza
salario
$12,000 a $18,000
tipo de contratación
tiempo completo
descripción de la plaza
título del puesto: especialista en recursos humanos
ubicación: atizapán, estado de méxico
tipo de empresa: acabados para la construcción
número de empleados: 20
objetivo del puesto:
gestionar y optimizar los procesos de recursos humanos para apoyar el crecimiento y desarrollo del personal, asegurando un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos de la empresa.
responsabilidades:
1. reclutamiento y selección:
publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y coordinar procesos de selección para cubrir vacantes. Evaluar candidatos y presentar informes sobre el proceso de selección.
2. capacitación y desarrollo:
identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal. Evaluar la efectividad de las capacitaciones y realizar seguimiento al desarrollo profesional de los empleados.
3. gestión del desempeño:
implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño. Proporcionar retroalimentación a los empleados y apoyar en la elaboración de planes de mejora.
4. relaciones laborales:
actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de comunicación abierta. Manejar conflictos laborales y mediar en situaciones que requieran atención.
5. administración de personal:
gestionar la documentación relacionada con la contratación, nómina y beneficios de los empleados. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
6. clima organizacional:
realizar encuestas de satisfacción y clima laboral, analizando resultados y proponiendo mejoras. Fomentar actividades que promuevan un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
requisitos:
1. educación: licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines.
2. experiencia: mínimo 2 años en un puesto similar, preferentemente en empresas pequeñas o medianas.
3. conocimientos:
o legislación laboral vigente.
o procesos de reclutamiento y selección.
o herramientas de gestión de recursos humanos (software de nómina, gestión de talento, etc.).
habilidades:
1. excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
2. capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo.
3. habilidades de resolución de conflictos y negociación.
4. proactividad y capacidad de organización.
competencias:
1. orientación al cliente interno.
2. adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.
3. enfoque en resultados y mejora continua.
proceso de selección:
1. recepción de currículums: filtrar candidatos según requisitos.
2. entrevista inicial: evaluar habilidades y experiencia.
3. prueba de conocimientos: evaluar conocimientos en legislación laboral y procesos de recursos humanos.
4. entrevista final: evaluar ajuste cultural y motivación.
mínimo nivel académico requerido
universidad completa
mínimo nivel de inglés requerido
cero
mínima experiencia laboral requerida
2 años
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