.pegaduro, empresa líder en la fabricación y comercialización de obra blanca te invita a formar parte de su equipo de trabajo como becario de recursos humanos.- actividades:_*apoyo en todas las áreas que competen a recursos humanos a nível nacional....*reclutamiento y selección*verificar que se cumpla con el proceso de reclutamiento y selección a nível corporativo.validar que los procesos de cobertura de vacantes cumplan con los tiempos de respuesta establecidos.verificar que se tengan los recursos necesarios para que se pueda realizar el proceso de reclutamiento a nível local.*contratación de personal*validar que el proceso de contratación cumpla con los lineamientos establecidos en el instructivo y manuales respectivos.verificar que se tengan los expedientes al 100% de la plantilla contratada.asegurar que la información para el alta de empleados se tenga en tiempo y forma.*acompañamiento*gestionar las herramientas y equipos de trabajo para los nuevos ingresos.verificar que se cumpla con el proceso de acompañamiento a los nuevos ingresos (on boarding)*capacitación*participar en la generación del diagnóstico de necesidades de capacitación.generar los reportes requeridos para el análisis del diagnóstico de necesidades de capacitación.apoyar en la difusión del plan de capacitación anual.cumplir con el plan de capacitación anual en sucursales.registrar las sesiones de capacitación por nuevos ingresos o reforzamiento en los sistemas establecidos por la empresa.generar las constancias de capacitación al personal a nível corporativo.verificar que se cumpla con el proceso de capacitación a nível corporativo.fungir como instructor interno para temas de capacitación.mantener actualizada la matriz de capacitación a nível corporativo.*desarrollo organizacional*ser promotor de eventos de integración.validar que se realicen los eventos de motivación o integración de acuerdo al calendario anual.verificar que a nível corporativo se promuevan los valores y la cultura organizacional.verificar a nível corporativo que las sucursales se adecuen en su imagen a eventos o fechas particulares (días festivos, usos y costumbres etc.)participar en la aplicación de encuestas de clima laboral en la planta.*administración de personal*verificar que se tenga la plantilla autorizada por sucursal.asesorar a las gerencias en la elaboración, revisión y validación de descriptivos de puestos.elaborar los formatos requeridos para la movilidad interna de sucursales.realizar las inspecciones a sucursales en temas de administración de personal (expedientes, archivos, documentación etc)revisar la pre nómina de personal para reportar a contabilidad las incidencias de su zona.generar los formatos para justificar las incidencias del personal (vacaciones, permisos sin goce, permiso con goce, permiso de paternidad, lactancia etc)dar seguimiento a cualquier duda o requerimiento solicitado por el personal