*objetivo*
- asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiência satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones._
*responsabilidades*
- _asegurar que los colaboradores de nuevo ingreso reciban las herramientas, uniformes y materiales necesarios para realizar sus actividades y utilizar los servicios que la compañia ofrece._
- _brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a recursos humanos._
- _verificar que su cumpla con la correción de asimetrias encontradas en las áreas, instalaciones y espacios comunes._
- _dar seguimiento a las políticas y procedimiento vigentes referente a la alineación de estructuras y posiciones para que exista una equidad interna._
- _apoyar en el cumplimiento a los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía._
- _dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen._
*prestaciones*:
- _fondo de ahorro del 7.5%_
- _caja de ahorro_
- _seguro de vida_
- _descuentos y precios preferenciales_
- _comedor_
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $9,000.00 - $10,000.00 al mes
horario:
- incluye fines de semana
prestaciones:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- seguro de vida
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad