Perfil requerido:
- estudios mínimos: licenciatura en relaciones industriales, gestión de personal y organizaciones, dirección de recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afín. Deseable maestría.
- experiência mínima: 5 años en puesto similar.
- indispensable alemán c1, deseable alemán lengua materna.
Principales funciones:
- administración de personal.
- coordinar la emisión y autorización de los pagos en tiempo y forma.
- autorizar, de manera mensual, las incidencias de pagos de nómina.
- controlar el presupuesto autorizado acorde al headcount de personal.
- asegurar que los colaboradores tengan un sueldo equitativo y mantener actualizado el estudio comparativo de sueldos y prestaciones.
- reclutamiento y selección de personal.
- cumplir con el proceso y políticas establecidas.
- asegurar que los perfiles se adecuen a los puestos establecidos. Así como las vacantes autorizadas.
- relaciones laborales.
- aplicar y mantener actualizadas las políticas de recursos humanos.
- en caso de requerirse, intervenir en la solución de conflictos laborales y seguimiento a los acuerdos o solicitudes que se tomen con el personal.
- mantener una estrecha comunicación con el director escolar, directores de sección y coordinadores administrativos con la finalidad de intervenir en procesos que involucren al personal.
- vigilar el cumplimiento de las regulaciones estipuladas por la ley federal del trabajo, ley del seguro social o cualquier instancia gubernamental que impacte en lo laboral.
- mantener una estrecha comunicación con el sindicato, para escuchar las necesidades que surjan y mediar ante cualquier situación que se presente.
- capacitación y desarrollo organizacional.
- coordinar el proceso de detección de necesidades de capacitación y autorizar el plan anual de capacitación elaborado por el responsable de capacitación, y supervisar su aplicación y evaluación de acuerdo al procedimiento establecido.
- coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral anual, implementar y definir estrategias que impacten en la mejora o conservación del clima laboral de la institución.
- coordinar el proceso de evaluación de desempeño anual.
- elaborar el presupuesto anual de la coordinación y asegurarse de su correcto ejercimiento.
- mantener actualizadas las descripciones de puesto.
- definir estrategias que impacten en la seguridad y salud ocupacional de la institución.
- normativas y regulaciones.
- vigilar el cumplimiento de las regulaciones estipuladas por la ley federal del trabajo, ley del seguro social o cualquier instancia gubernamental que impacte en lo laboral.
- cumplir con todo lo establecido en la norma 035 (aplicación de encuesta, proceso de resultados, comunicación y diseño de la estrategia).