1. Formación académica:
• licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afín.
• cursos o certificaciones en selección de personal, entrevistas por competencias y legislación laboral.
2. Experiencia laboral:
• experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento.
• experiencia previa en reclutamiento en consultoría con enfoque en el sector industrial.
• reclutamiento en todos los niveles: puestos especializados y gerenciales.
• conocimiento en perfiles administrativos (contadores, financieros, recursos humanos, abogados, tecnologías de la información) y técnicos especializados (ingenieros industriales, mantenimiento, mecánicos, automatización, logística, comercio exterior, program manager, etc.)
• manejo de herramientas de reclutamiento (linkedin, occ, computrabajo, indeed, bolsas de empleo, headhunting, ferias laborales, relación con universidades y cámaras de comercio).
3. Habilidades y competencias:
• conocimiento del ciclo completo de reclutamiento: desde que surge la vacante, publicación, selección, entrevistas, hasta la contratación e integración del expediente.
• análisis de perfiles: capacidad para evaluar candidatos según requisitos técnicos y competencias.
• técnicas de entrevista: dominio de entrevistas por competencias y e interpretación de pruebas psicométricas.
• conocimiento de normativas laborales: familiaridad con contratos y ley federal del trabajo.
• uso de tecnología: manejo de ats (applicant tracking systems), bases de datos de candidatos, herramientas digitales de reclutamiento y buen manejo de microsoft office.
• inglés: nivel avanzado conversacional.
• ambiente multicultural: haber trabajado anteriormente con personal extranjero.
• trabajo bajo presión: capacidad para cubrir varias vacantes al mismo tiempo.
• organización: capacidad administrativa para estar a cargo de varias vacantes con diferentes clientes. Coordinar reuniones con clientes y entrevistas con candidatos.
• comunicación efectiva: para interactuar y manejar información con clientes y candidatos.
• reporteo: registrar y presentar información del reclutamiento.
4. Funciones principales:
• publicación de ofertas en plataformas digitales y redes sociales.
• búsqueda y filtrado de candidatos según el perfil requerido.
• aplicación de entrevistas y pruebas de selección.
• coordinación con gerentes de área y clientes para definir necesidades de contratación.
• organización y programación de entrevistas.
• manejo de procesos de inducción y onboarding.
• creación de estrategias de atracción de talento.
• integración de expedientes.
• contratos.
5. Actitud y valores:
• proactividad y orientación a resultados.
• profesionalismo y ética profesional.
• empatía tanto con los clientes como con los candidatos.
• habilidades de comunicación.
• adaptabilidad al cambio.
6. Condiciones laborales:
• ofrecemos sueldo competitivo:
• prestaciones de ley
• buen ambiente laboral
• oportunidades de desarrollo
• lugar de trabajo: juriquilla, qro.
• horario: de lunes a viernes de 9:00 a.m. - 6:00 p.m. con una hora de descanso.
- requerimientos:
• educación mínima: educación superior - licenciatura
• 3 años de experiencia
• idiomas: inglés
• edad: a partir de 25 años
• conocimientos: reclutamiento
• licencias de conducir: a
• disponibilidad de viajar: sí
palabras clave: talento, especialista
#j-18808-ljbffr