Grupo ortiz.
*perfil básico: coordinador de mantenimiento*
el coordinador de mantenimiento es responsable de supervisar, planificar y coordinar las actividades relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, instalaciones y maquinarias de la empresa. Su función es garantizar la operación continua y eficiente, cumpliendo con los estándares de seguridad, calidad y productividad.
*responsabilidades principales*
- *planificación de mantenimiento*:
- diseñar y ejecutar programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
- establecer prioridades para reparaciones y mantenimientos críticos.
- *supervisión de equipo*:
- coordinar y supervisar al equipo de técnicos de mantenimiento.
- asignar tareas y verificar la calidad de los trabajos realizados.
- *gestión de recursos*:
- asegurar la disponibilidad de herramientas, materiales y refacciones necesarias.
- controlar el presupuesto asignado al área de mantenimiento.
- *cumplimiento normativo*:
- garantizar el cumplimiento de normas de seguridad industrial y medio ambiente.
- llevar registros y reportes sobre las actividades de mantenimiento.
- *resolución de problemas*:
- diagnosticar fallas en equipos y sistemas, proponiendo soluciones efectivas.
- implementar mejoras para reducir tiempos de inactividad.
*requisitoseducación*:
- técnico o ingeniería en mantenimiento industrial, mecánica, electromecánica o afín.
*experiência*:
- mínimo 2 años en un puesto similar, con experiência en supervisión de personal técnico.
*habilidades técnicas*:
- conocimiento en sistemas mecánicos, eléctricos y neumáticos.
- manejo básico de software de gestión de mantenimiento (cmms).
- lectura e interpretación de planos técnicos.
*competencias clave*
- *liderazgo*: capacidad para dirigir y motivar al equipo de trabajo.
- *organización*: planificación eficiente de tareas y recursos.
- *resolución de problemas*: habilidad para diagnosticar y solucionar fallas rápidamente.
- *comunicación*: interacción efectiva con equipos internos y externos.
- *proactividad*: anticipación a problemas y mejora continua.
*indicadores de desempeño (kpi)*:
- cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo.
- tiempo de respuesta ante fallas.
- reducción de tiempos de inactividad en equipos.
- optimización de recursos y costos en el área.
*ofrecemos*:
pagos semanales.
Comedor por parte de la empresa.
Fondo de ahorro
bono de permanencia.
Uniforme
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $5,745.00 a la semana
beneficios:
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipo de jornada:
- diurno
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial