Descripción y detalle de las actividades
aplicar las políticas, normas, leyes laborales, procedimientos y cultura organizacional en la empresa que regule un ambiente sano, justo y armonioso.
implementar planes y programas de capacitación para el personal que asegure el buen desempeño y el éxito en cada puesto.
vigilar las condiciones de trabajo, la seguridad e higiene y la prevención de riesgos psicosociales, manteniendo un entorno organizacional favorable y productividad de la empresa.
*funciones principales*:
- aplicación del rit y políticas internas de la empresa
- modificar procedimientos del departamento
- revisión de timbrado de nómina
- análisis de resultados del objetivo de satisfacción y conformidad del personal
- crear políticas internas
- actualización del reglamento interior de trabajo
- *supervisar*:
- personal a cargo
- pre-nómina y cierre de nómina (pago en tiempo y forma
- contribuciones al imss, infonavit, fonacot e impuesto estatal)
- movimientos del imss en idse
*asegurar*:
- el cumplimiento del dnc y análisis de resultados del objetivo de entrenamiento
- la contratación de personal requerido a tiempo y análisis de resultados del objetivo de
- contratación
- el cumplimiento de lft y normas aplicables a la empresa
*implementar*:
- formatos institucionales para control administrativo
- programa anual detección de necesidades de capacitación
- descripciones de puesto
- nom-035-stps-2018
- organigramas departamentales y general de la empresa
- proyectos de salud y bienestar
- objetivos de calidad de entrenamiento y capacitación (kpi's)
- objetivo de calidad de satisfacción y conformidad del empleado para mejorar
- clima organizacional con indicadores (kpi's)
experiência y requisitos
experiência comprobable en puesto mínimo 4 años en adelante y preferentemente* en empresas de giro industrial.
*
licenciatura terminada: psicología, contaduría, administración, etc.
- manejo de sua
- manejo de nomipaq
- control de créditos infonavit
- idse, fonacot
- procedimiento de detección de necesidades de capacitación
- procedimiento de la administración de los recursos humanos
- procedimiento de entrenamiento
- descripciones de puesto
- supervisión efectiva
- desarrollo organizacional
- nom-035-stps-2018
- lft
beneficios
- caja de ahorro
- prestaciones de ley
- seguro social
- vacaciones
- aguinaldo
- utilidades
- descuentos de empleados
- infonavit
- fonacot
- vales de despensa
- buen ambiente laboral
- descanso fines de semana
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*salario mensual neto* $40,000 - $48,000 mxn
*estudios* carrera con título profesional
*edad* 35 - 48 años
*disponibilidad p. viajar* no