*¿qué vas a hacer?
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*a través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto.
responsable de cumplir junto con su equipo con los planes de producción definidos mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, *enfocados en el logro de indicadores corporativos como jcms, seguridad, calidad, gente, productividad, entrega a tiempo y costos.
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*¿cómo lo vas a hacer?
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- *asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de seguridad, salud y medio ambiente.
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- *asegura que las juntas diarias de arranque sean de 10 min para explicar estatus de seguridad, estatus de la productividad, retos del turno, necesidades de la planta y avisos importantes*:
- *asegurar diariamente que todas las estaciones de trabajo estén activas (que cuenten con la seguridad necesaria y con las herramientas y materiales para realizar la operación) y utilizar todos los recursos en base a la necesidad para llegar a los objetivos de la planta.
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- *asegurar diariamente el llenado correcto de los reportes de producción, scrap, check list impreso, actualización del mes en tiempo y forma, etc.
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- *cumplimiento al plan de producción diariamente*:
- *cumplir y hacer cumplir los valores y lineamientos de jci*:
- *cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la nom-035-stps.
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- *supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (asistencia, entrenamiento, disciplina, y desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo.
asegurar el inicio y término de turno a tiempo de acuerdo a lo establecido.
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- *brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus kpi's.
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- *monitorear el cumplimiento a la meta de producción de su área o linea, así como tomar de decisiones para el cumplimiento de la productividad.
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- *participar en la integración del personal de nuevo ingreso, "onboarding"*:
- *cumplir con los objetivos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos en caso de no fuera de objetivo.
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- *promover e implementar medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, ehs, reglamento interior de trabajo y lft.
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- *seguir los lineamientos del sistema de manufactura de johnson controls: jcms*:
- *participar en los equipos de mejora continua como los de six sigma, manufactura esbelta, entre otros.
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- *brindar todo el soporte necesario a los hpts y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de jcms.
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- *entrega de reportes en la periodicidad establecida*:
- *asegurar que las hojas de tiempo de su personal a cargo se completen y entregue en tiempo y forma así como toda la información solicitada por rh y nominas*:
- *trabajar con las demás competencias para la identificación de causas raíz de problemas en el proceso e implementar proyectos de mejora continua para el área haciendo uso de metodologías y herramientas estadísticas y de solución de problemas e implementar acciones correctivas permanentes e irreversibles*:
- *liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5's, headcount y asegurar la actualización diaria de los mismos.
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- *asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación, entrenamiento (operadores multifuncionales) así como la de evaluaciones periódicas.
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- *evaluar a su personal a cargo mínimo 1 vez año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.
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- *actuar con ética e integridad: "hace lo que dice"*:
- *demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores desarrollando sus habilidades, generando y promoviendo un ambiente de confianza y liderazgo.
comunicar en forma asertiva.
tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones.
reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.
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- *monitoreo y asegurar cierre de acciones generadas en reuniones de ccc*:
- *revision y actualización semanal del headcount*:
- *monitorear ausencias e incapacidadesde personal cortas y extendidas*:
- *cargar en tiempo horas al cierre de turno en sistema mes (tiempo de su personal a cargo)*:
- *fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.
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- *cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.
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- *fomentar la salud organizacional en el entorno laboral.
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- *supervisar el correcto funcion