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*especialista educación y entrenamiento chiapas*:*resumen de posición*:desarrollar, implementar, monitorear y evaluar las soluciones de capacitación para el desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo de los colaboradores en las diversas áreas, a fin de eliminar desperdicios por falta de conocimientos y habilidades y contribuir a los resultados del negocio.
*un día en la vida de...*:1.
diseñar e implementar los programas de capacitación para las diversas áreas, a través de la detección de necesidades de capacitación y considerando los factores internos y externos de las áreas, sus estilos de aprendizaje, las tendencias actuales y en alineación a las estrategias establecidas por el área de e&e, rh y los negocios, diseñando soluciones para cubrir las necesidades, coordinando su correcta ejecución y dando seguimiento a los resultados e impacto de dichas soluciones, con el fin de generar soluciones que apoyen a la organización en el logro de sus objetivos de negocio, alineadas a las competencias marcadas por el centro, a las batallas a ganar nim y a las prioridades del área.2.
diseñar y gestionar el portal de educación y entrenamiento, coordinando a los de proveedores de diseño para implementar ajustes y mejoras acordes con la funcionalidad y nuevas tendencias en el manejo de sistemas, redes sociales, etc., manteniendo actualizada la página con información útil y veraz, con el fin de generar una plataforma social de educación y entrenamiento que apoye en la difusión de la oferta de valor de educación y entrenamiento y de nestlé.3.
desarrollar, implementar y dar seguimiento a los cursos en línea que integren las nuevas tendencias (in-house y con proveedores), que cubran las necesidades específicas de los clientes principales, de acuerdo a sus estilos de aprendizaje detectados, con el fin de ofrecer nuevas formas de capacitación que faciliten el aprendizaje con cursos en línea, reducir costos y llegar a un mayor número de participantes.4.
realizar la logística y dar seguimiento a los cursos de liderazgo y ventas locales y foráneos, apartandosalas, recibiendo y evaluando a proveedores, reservando fechas, enviando invitaciones, seguimiento y reforzamiento alineados al modelo 70.20.10, generando reportes de logística, seguimiento, actividades y asistencia, con la finalidad de asegurar el apoyo al desarrollo de competencias funcionales y de liderazgo y la transferencia de conocimiento, así como para dar seguimiento a las iniciativas derivadas de los cursos y asegurar la efectividad de los cursos.5.
diseñar la comunicación en los cursos de liderazgo, ventas y soluciones de capacitación, elaborando el concepto (videos, materiales de cursos, etc.
), con el fin de proporcionar la imagen adecuada a cada uno de los cursos.
*lo que te hará exitoso*:experiência clave:1.
administración de proyectos.2.
tendencias de capacitación.3.
orientación hacia el servicio.4.
experiência en capacitaciones en sistema5.
manejo de grandes grupos de personas6