Responsabilidades:
analizar y procesar datos relacionados con el desempeño y productividad de los empleados.
generar informes y métricas de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones.
desarrollar y mantener dashboards de indicadores clave de rendimiento (kpis).
colaborar con el equipo de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora basadas en datos.
asegurar la calidad y precisión de los datos utilizados en los análisis.
requisitos:
experiencia previa en análisis de datos dentro del área de recursos humanos o áreas afines.
dominio de herramientas de análisis y visualización de datos (excel avanzado, power bi, tableau, sql, etc.).
capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y realizar análisis complejos.
habilidades para generar reportes claros y presentar resultados de manera efectiva.
trabajo en equipo y habilidades de comunicación con diferentes áreas.