Como analista de recursos humanos en molex, desempeñarás un papel crucial en la creación de un puente entre recursos humanos y los empleados. Tu misión principal será fomentar un entorno laboral de apoyo y empoderamiento donde los empleados se sientan seguros para buscar aclaraciones o apoyo en relación con los procesos de recursos humanos.
Únete al equipo de global shared plants (gsp), una división dinámica comprometida con el apoyo a la excelencia operativa en molex. Con sede en guadalajara, colaborarás con un grupo dedicado de profesionales de recursos humanos enfocados en mejorar el compromiso de los empleados y optimizar los procesos de recursos humanos.
responsabilidades
* facilitar la comunicación efectiva entre recursos humanos y los empleados para atender consultas y brindar apoyo sobre los procesos de recursos humanos.
* realizar entrevistas de ausentismo para identificar causas subyacentes y desarrollar soluciones de apoyo para los empleados.
* asegurar que las evaluaciones mensuales se completen para fomentar el desarrollo continuo de los empleados y la optimización del rendimiento.
* gestionar la documentación relacionada con recursos humanos para mantener procesos de registro eficientes y organizados.
* apoyar en eventos de reconocimiento y manejar situaciones disciplinarias con un enfoque en mantener una cultura laboral positiva.
* abordar y resolver inquietudes de servicios a empleados, particularmente aquellas relacionadas con el comedor y las instalaciones de transporte.
quién eres (calificaciones básicas)
* poseer un tsu o licenciatura en administración, recursos humanos o psicología.
* conocimiento básico deseable de los sistemas sap, eslabon, idse y kronos.
* familiaridad con la ley federal del trabajo (lft) y las normas relacionadas.
* fuertes habilidades de comunicación con un enfoque en la comunicación asertiva.
* capacidad demostrada para brindar un excelente servicio y construir relaciones positivas.
* experiencia previa en un rol de recursos humanos o posición similar.
* resiliencia comprobada y habilidades de liderazgo proactivo.
* experiencia en la gestión de programas de reconocimiento de empleados y manejo de asuntos disciplinarios.
* conocimiento sobre el cumplimiento de códigos de conducta, ética y normas ambientales, de salud y seguridad.
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