Job description:
- nosotros:
- diageo es la compañía de bebidas premium líder en el mundo con una destacada colección diversa de marcas, como tequila don julio, johnnie walker, smirnoff, baileys, captain morgan, tanqueray y guinness. Nuestro propósito, celebrar la vida, todos los días, en todas partes, tiene un papel importante en nuestra empresa, para nuestra gente, nuestra diversidad, nuestras marcas, en cómo nos desempeñamos y creamos valor compartido.
- nuestra ambición es crear la compañía de productos de consumo con mejor desempeño, la más confiable y respetada del mundo. Para lograrlo, necesitamos las mejores personas del mundo.
Sobre usted:
- estamos buscando una persona altamente motivada que se esfuerce por la excelencia y desempeñe un papel fundamental para garantizar la coordinación perfecta de los planes de capacitación y desarrollo para los empleados de don julio agavera. Este rol apoya nuestras operaciones agrícolas de clase mundial y contribuye al avance de los estándares de diageo en el cultivo de agave.
Función:
- el coordinador de capacitación es responsable de ejecutar y administrar el programa de capacitación/certificación de empleados, asegurando que tanto los nuevos reclutas como los empleados actuales reciban los recursos, la capacitación y el apoyo necesarios para tener éxito en sus funciones y alcanzar los objetivos de desarrollo profesional.
- desarrollar y actualizar materiales de capacitación para cada puesto de trabajo.
- brindar apoyo para retener al nuevo personal a través de un proceso de incorporación acogedor y de apoyo, facilitando la certificación y el desarrollo profesional basado en las habilidades, el desempeño y las actitudes de los empleados.
Sobre el rol:
- desarrollar programas de capacitación atractivos adaptados a los empleados del campo de agave, utilizando diversos métodos para garantizar una transferencia efectiva de conocimientos.
- trabaje en estrecha colaboración con los trabajadores de campo, ingenieros y gerentes para ejecutar y supervisar el plan de capacitación de capacidades y evaluar su efectividad.
- apoyar la creación de documentación de capacitación según sea necesario y actualizar los materiales de capacitación para reflejar las mejoras y los aportes de otros departamentos.
- mejore y estandarice el conocimiento técnico de los empleados, asegurando que la capacitación se alinee con las necesidades operativas.
- gestionar y coordinar la logística de formación dentro del área geográfica asignada, garantizando la correcta ejecución de las sesiones de formación.
- organice sesiones de capacitación en varios sitios, incluidos aproximadamente 350 empleados, tanto en el aula como directamente en los campos de agave.
- viaja entre varios campos de agave en jalisco, tepic, guanajuato y michoacán según sea necesario.
- actualizar y mantener el plan de capacitación del sitio, incorporando planes de incorporación, programa de compañeros, programa de seguimiento y desarrollo.
- apoyar la incorporación y retención de nuevo personal, garantizando un proceso acogedor para fomentar el compromiso a largo plazo.
- asegúrese de que el conocimiento se comprenda y aplique completamente en el campo mediante la certificación de los empleados capacitados y el seguimiento del cumplimiento en la base de datos de capacitación/sistema de gestión del aprendizaje.
- desarrolle y realice un seguimiento de los kpi de certificación, introduciendo datos en el sistema para medir el impacto y la eficacia de la formación.
- extraer y compartir la experiência técnica en los procesos del agave con los trabajadores de campo, asegurando la aplicación práctica en las tareas diarias.
- atender aproximadamente de 15 a 20 equipos agrícolas, con un promedio de 15 empleados por equipo, para garantizar la consistencia y efectividad de la capacitación.
Experiência requerida/habilidades/capacidades/idiomas:
- licenciado en pedagogía, recursos humanos, psicología, relaciones industriales o diseñador gráfico con interés en el desarrollo de la formación.
- capacidad para priorizar y planificar de forma eficaz.
- valorar la diversidad y la inclusión
- comunícate de manera efectiva
- trabajar en colaboración
- entrega de resultados
- gestión de proyectos
- inglés deseable
- no es necesario tener conocimientos previos en agricultura, sino el deseo de aprender y transmitirlos.
- licencia de conducir
- adaptabilidad y flexibilidad
- iniciativa
- creatividad
- competencia de ms office
- empatía
declaración de diversidad
celebrar nuestra cultura inclusiva y diversa es fundamental para el propósito de diageo de "celebrar la vida todos los días en todas partes". Este propósito es, en sí mismo, de naturaleza inclusiva, ya que valora a todos independientemente de su origen, discapacidad, religión, identidad de género, sexualidad o etnia.
Sabemos que para que nuestro negocio prospere y para que diageo logre su ambición, dependemos de tener talentos diversos con una variedad de antecedentes, habilid