Descripción del empleo
perfil del puesto: coordinador de recursos humanos
funciones:
1. reclutamiento y selección:
o planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.
o publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.
o coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
2. gestión de perfiles de puestos:
o desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.
o realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.
o actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.
3. análisis y gestión de cargas de trabajo:
o evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.
o monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.
o coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.
4. promoción de la cultura y clima laboral:
o desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.
o realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.
o organizar actividades de integración y eventos de equipo.
5. salud y seguridad en el trabajo:
o implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.
o realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.
o asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.
6. relaciones laborales:
o gestionar conflictos y resolver disputas laborales.
o facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.
o representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).
7. gestión de contratos y desvinculaciones:
o redactar y administrar contratos de trabajo.
o manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.
o asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.
8. desarrollo organizacional:
o identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.
o desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
o facilitar programas de mentoría y coaching.
9. apoyo al director general:
o asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
o preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.
o asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.
10. capacitación y desarrollo:
o planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
o coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.
o evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.
11. evaluación del desempeño:
o diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
o coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
o identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.
12. administración de beneficios:
o gestionar programas de beneficios y compensaciones.
o comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.
o evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios.
13. manejo de la comunicación interna:
o desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.
o facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.
o asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible.
14. cumplimiento legal:
o asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
o mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
o realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal.
15. gestión del clima laboral:
o realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
o implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.
o fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
16. onboarding y offboarding:
o diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.
o facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados.
o realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados.
17. gestión de la diversidad e inclusión:
o desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
o organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
o monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión.
18. evaluación y mejora de procesos:
o evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
o implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.
o documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos.
19. gestión de proyectos de recursos humanos:
o liderar proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de gestión de personal.
o coordinar con otros departamentos para asegurar la alineación y el éxito de los proyectos.
o realizar seguimientos y reportes sobre el progreso y los resultados de los proyectos.
20. participación en la estrategia organizacional:
o participar en la planificación estratégica de la empresa, aportando perspectivas y datos de recursos humanos.
o colaborar con el equipo ejecutivo para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
o contribuir a la creación de planes a largo plazo para el desarrollo y crecimiento del talento dentro de la organización.
habilidades y competencias:
* excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
* conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
* habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
* competencia en la resolución de conflictos y gestión de relaciones laborales.
* proactividad y capacidad de trabajar de manera autónoma.
* alta integridad y ética profesional.
experiencia:
* licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.
* mínimo 5 años de experiencia en un rol generalista de recursos humanos.
* experiencia comprobada en reclutamiento masivo y gestión operativa.
* experiencia en el desarrollo y ejecución de programas de cultura y clima laboral.
* familiaridad con la gestión de la salud y seguridad ocupacional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $18,000.00 al mes + prestaciones de ley
tipo de jornada:
* turno de 8 horas
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* reclutamiento y selección: 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
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