.
*coordinador de recursos humanos*asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo, políticas y procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento.
*reclutamiento y selección*- realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna.- enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo.- dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa.- realizar el proceso correspondiente para la aplicación de movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de compensaciones y nóminas.
*retención del personal*- asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento.- fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.- seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora- gestión del comité de bienestar laboral.
*información estadística*- realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como staff, transmitiendo esta información al área correspondiente.- analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción.
*solución de conflictos*- apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.- aplicación de medidas disciplinarias.- atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral.- atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.
*relaciones laborales (aplica para rh operaciones)*- establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del contrato colectivo de trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del cct.- negociación de plantas para el personal eventual.- coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto