Descripción
funciones principales:
- evaluar al personal de acuerdo a la estrategia para detectar el nível de competencia del mismo.
- aplicar y coordinar con el área las evaluacionesdel desempeño del personal.
- estructurar reportes de orientación.
- realizar reportes para retroalimentación del personal evaluado.
- comunicar a las áreas correspondientes los hallazgos encontrados como resultado de las evaluaciones.