.*position title / nombre del puesto*: lider de desarrollo organizacional/ _organizational development leader_*employee definition*: regular employee full time with benefits / empleado de planta con prestacionesworkplace / lugar de trabajo: ikf nogales, sonreports to: / reporta a: director of finance and administration- la iniciativa kino para la frontera es una organización binacional, católica incluyente, inspirada en la espiritualidad de los jesuitas y de las misioneras de la eucaristía, enraizada localmente en ambos nogales, en la frontera de méxico y eua y con una perspectiva regional dentro de centroamérica y norteamérica._- nuestra mission promover que la movilidad sea humana, justa y viable a través de asistencia humanitarian directa, sensibilización eincidencia política._- la ikf está profundamente arraigada en valores de fé y espiritualidad, equidad y justicia, acompañamiento integral, dignidad humana, esperanza y alegría. El bienestar emocional y social de nuestro personal es una prioridad explícita._- *deberes y responsabilidades*_- el(la) el/la lider de desarrollo organizacional trabajará principalmente en las siguientes áreas:_a) *supervision y reclutamiento (15%)*- _gestiona todas las funciones de recursos humanos para todos los empleados y voluntarios, incluyendo el reclutamiento, contratación, orientación, relaciones con los empleados, compensación y análisis de beneficios._- _supervisar al personal de recursos humanos incluyendo al capellan de kbi asegurando u crecimiento profesional y compromiso en avanzar con la misión y valores de kbi._- *b)*_ *manejo de desempeño y desarrollo profesional (30%)*c) _organiza la evaluacion anual de desempeño del staff en conjunto con las diferentes areas de la organización, proviendo guía, procesos y entrenamiento a los coordinadores de area para la ejecución de las evaluaciones._- _brinda asesoramiento sobre cuestiones individuales de recursos humanos, problemas de rendimiento, despidos, promociones, creación de puestos y contenido de la descripción del puesto._- _identifica los déficits de capacitación en el personal y voluntarios, dispuesto a participar en el desarrollo de los planes de estudios para capacitación y creación matrices de entrenamiento en colaboración con las áreas de liderazgo de kbi._d) *apreciacion y bienestar (35%)*- _desarrollar, implementar y dirigir el modelo de reconocimiento organizacional de carácter no remunerado._- _desarrollar, implementar y dirigir en colaboracion con consultores externos el programa de cuidado mental._- a_dministrar las pautas de bienestar y salud (incluyendo las de covid), y desarrollar comunicaciones para mantener informada a la población de empleados y voluntarios