Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de la empresa orientados al cumplimiento de los objetivos y estrategias de la organización, con la capacitación y desarrollo del recurso humano.
- coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal que se requiere contratar.
- asegurar de que los gastos e impuestos de las nóminas se paguen de manera correcta y puntual.
- promocionar una imagen pública positiva y controlar la diseminación de información en representación de nuestra empresa.
- mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los colaboradores.
- cumplimiento de la normativa y legislación en materia de capacitación, atención a inspecciones de spts, seguimiento a tramites obrero-patronal.
- manejo de incidencias con el personal.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad