Desarrollar e implementar estrategias de capital humano para las empresas del grupo, asegurando el cumplimiento legal de todos los procesos.
*responsabilidades*:
definir estrategias para mantener un clima organizacional favorable.
gestionar y liderar planes de desarrollo de los colaboradores a todos los níveles.
implementación de procesos de evaluación de desempeño.
supervisar los planes de formación para garantizar un buen desempeño de los colaboradores acorde a las necesidades de su puesto.
implementación de esquemas de incentivos, asegurando que los sistemas de pago sean adecuados y competitivos.
garantizar el desarrollo efectivo de los procesos de reclutamiento, nóminas, capacitación y relaciones laborales de cada una de las empresas del grupo.
requerimientos
- educación mínima: educación superior - licenciatura
- 5 años de experiência
- conocimientos: microsoft excel, nomina aspel, ley imss, infonavit, stps, lft.
- análisis, capacidad de decisión, comunicación y persuasión, dirección, gestión de equipos, negociación
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $16,000.00 - $25,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- uniformes gratuitos