En paradero todos santos, nos hemos basado en el esplendor y la simplicidad de nuestro patio trasero para brindar una experiência al huésped arraigada en la comunidad, repleta de aventuras y llena de placer sensorial.
creemos en los viajes que cultivan un sentido de lugar mientras alimentan una racha de aventuras, y en todos santos, un exuberante oasis ubicado en un vasto desierto, abundan los descubrimientos.
como los ritmos de la naturaleza, cada día en paradero es diferente, ofreciendo una nueva forma de contemplar nuestro entorno y estar en el mundo
descripción general:
definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
sus responsabilidades incluyen contratar y formar a nuevos colaboradores, gestionar los datos de los empleados y tomar medidas para disminuir la rotación de personal, con el objetivo de crear un negocio hotelero saludable y a que los colaboradores estén motivados, comprometidos y capacitados para llevar a cabo sus funciones.
- asistir y dar sopora principal y al equipo de líderes con el manejo y resolución de problemas relacionados con recursos humanos.
- asistir a los empleados con las solicitudes y los procedimientos de transferencias internas y desarrollo dentro de la empresa.
- vigilar y asistir a gerentes/principals con los procesos de contratación y problemas.
- coordinar y realizar la verificación de referencias, antecedentes laborales.
- crear y mantener archivos de nuevos empleados y personal e ingresarlos en los sistemas informáticos de recursos humanos.
garantizar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de empleados.
- asistir con la orientación/on boarding de los nuevos empleados.
- vigilar todos los procesos de contratación para que cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y las políticas y normas de la compañía.
- soportar el procesamiento y mantenimiento de registros de nóminas de acuerdo con las políticas y procedimientos, según sea necesario
- informar a los gerentes de departamentales sobre los problemas relacionados con las relaciones de empleados dentro de la división o la propiedad.
- mantener la privacidad de la información de la compañía.
- planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
- planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.
- planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente.
- responsable del control de vacantes para informar a reclutamiento y selección, tomando la plantilla de personal autorizada correspondiente al porcentaje de ocupación estimado.
diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada para contar con la base de talentos necesaria para compartir con principals y managers para el inicio de su proceso de selección.
- gestionar los planes de compensación y beneficios.
administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.
), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado
- planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.
), de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
- desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo con la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.
*requisitos*:
a.educación formal: grado en recursos humanos, psicología organizativa o lic.
en administración, contaduría o afín.
b.conocimientos adicionales: nível de conocimientos de ofimática avanzado.
profundos conocimientos de normativas de ámbito laboral.
amplio manejo de programas de previsión social, lft, stps, imss, sap, relaciones laborales, nomina, lisr, esquemas de compensación variable.
c.idiomas: se valorará nível alto de inglés.
d.experiência requerida: mínima de 4 años en hoteles boutique o de 5 estrellas.
e.capacidades intelectuales: capacidad de trabajar bajo presión y manejo de imprevistos.
persona altamente responsable, dinámica, proactiva y empática, con capacidad organizativa, resolutiva e integradora.
f.capacidades de relaciones humanas: don de gente, liderazgo y empatía.
g.capacidad