Empresa dedicada a la renta y venta de equipos de elevación (jirafas, elevadores, etc...)
*experiencia y conocimientos necesarios en*:
- escolaridad: licenciatura en administración de empresas, carrera o especialidad a fin._
- mínimo 2 años en puesto similar (comprobable)
- conocimiento y manejo del sistema tress
- proceso de nómina
- reclutamiento, selección y contratación de acuerdo con las necesidades de la organización.
- manejo de personal
- conocimiento en la ley federal de trabajo
- conocimiento y manejo en legislación laboral y resolución de conflictos.
- conocimiento y manejo de la noms y comisiones (seguridad e higiene, ptu, etc.)
*responsabilidad y actividades*:
- calculo, revisión y presentación de imss, infonavit, fonacot, prima de riesgo, etc.
- elabora e implementa políticas, procedimientos generales, asegurando cumplir con las disposiciones legales y requerimientos y necesidades de la empresa.
- supervisa personal a su cargo como auxiliares y encargadas de nomina y rh para la atención de los empleados y eventos que correspondan.
- elabora, formaliza, y aplica el programa de capacitación.
- se encarga del control y planeación de la previsión social y reglamento interior del trabajo.
- diseña e implementa políticas y controles necesarios en el área con autorización de directivos con los indicadores y reportes necesarios.
- manejo de sindicatos. (coordinación de revisión de cct)
- asegura comunicación y seguimiento con soporte legal externo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $8,000.00 - $12,000.00 al mes
horario:
- diurno
- turno matutino
prestaciones:
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
- bono trimestral
lugar de trabajo: una ubicación