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*vacante para la empresa match consulting en ciudad sahagún -pachuca de soto, hidalgo*:empresa líder en el área ferroviaria se encuentre en búsqueda de un perfil de*:jefe de atracción de talento y servicios al personal*escolaridad: licenciatura en administración de rh, psicología o carrera afínes indispensable contar con 5 a 8 años de experiência para ser responsable de la coordinación de búsqueda, atracción y selección del talento humano, a través de diferentes medios de reclutamiento que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado para cubrir los puestos vacantes dentro del organización, supervisando de manera eficiente la contratación del personal no sindicalizado o sindicalizado, según corresponda, cumpliendo con el procedimiento y políticas de la empresa.
responsable de asegurar que todos los colabores de la compañía reciban los servicios de transporte y comedor, garantizando la atención y nível de servicio, para lograr la completa satisfacción de los usuarios, así como identificar áreas de oportunidad y brindar propuestas de mejora.
*principales responsabilidades*:- actuar como experto general en la materia de atracción de talento que apoya las operaciones de reclutamiento de personal sindicalizado y no sindicalizado.- control y seguimiento de kpi´s de atracción de talento y servicios al personal: transporte, comedor, lockers.- generar las estrategias y procesos adecuados para asegurar el cumplimiento de los kpis de at: días de cobertura, éxito de colocación- coordinar y definir estrategias para la retención de talento a través del análisis de los resultados de indicadores de rotación de personal.- asegurar que cada puesto cuente con su perfil y descripción acorde a las funciones de la posición y sus responsabilidades.- supervisar las anormalidades en comedor, lockers y servicio de comedor, y gestionar medidas correctivas y preventivas.- asegurar la correcta administración de la capacitación para cumplimiento de auditorías internas y externas: iso9001, aar, stps, entre otras.- posicionar a la organización como marca empleadora importante en la región, presencia en redes sociales.- coordinar auditorías en servicios de comedor, lockers y transporte- generar una relación de confianza con instituciones educativas para asegurar cooperación mutua y programas de vinculación para semillero de talentos con recién egresados y practicantes- manejo y gestión de presupuesto, gestión de mejora continua para ahorros significativos en el uso de recursos.- desarrollar e implementar políticas y procedimientos con respecto al manejo de personal, así como coordinar todas las actividades relacionadas al proceso atracción de talento y servicios al personal.- responsable de mantener el cumplimiento de los requerimientos legales y laborales en materia de atracción, desarrollo y servicios al personal.- realizar presupuesto anual del área de reclutamiento.
mantener el control del gasto vs presupuesto mensual