.locación: ciudad de méxicootra ubicación: en cualquier lugar de la regiónsalario: competitivadescripción del trabajoid de la requisición: 1535066descripción de la empresa:en ey, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú.
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únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos.descripción del puesto:como parte del área de servicios corporativos (cbs), serás responsable de la entrega de los aspectos más operativos de career enabler y frameworks, asesoramiento, proyectos de excelencia y experiencia lead, y habilitación de los procesos de gestión del desempeño de la región latam.
analizarás los datos de desempeño de las personas de la región para informar las iniciativas de p&g de la región; medirás y evaluarás el impacto de los proyectos y procesos de gestión de carrera y desempeño para incorporarlos a los procesos de planificación de la mejora continua.tus responsabilidades clave incluirán:gestión de relaciones:desempeñar el rol de enlace principal para el negocio y las distintas áreas de talento en temas vinculados a carreras, experiencias y desempeño.establecer y mantener relaciones de colaboración con colegas de todas las áreas de talento, incluyendo aprendizaje, consultoría de talento, recompensas totales, diversidad e inclusión, y procesos de incorporación, con el fin de brindar un servicio integral y cohesivo.mantenerse actualizado/a sobre las tendencias más recientes para proporcionar insights valiosos sobre el talento, los colaboradores y la organización.desarrollo de carreras:llevar a cabo la implementación operativa de proyectos de habilitación de carreras y marcos de trabajo, alineados con la estrategia de performance & growth (p&g) de la región.innovar y aplicar un nuevo modelo de trayectoria profesional que se ajuste a las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.gestión del desempeño:analizar los datos de desempeño regional para ofrecer información relevante que impulse las iniciativas de p&g.coordinar con el área de total rewards para facilitar el modelado de compensaciones y asegurar la ejecución efectiva del proceso de compensación.difundir información pertinente sobre promociones y avances profesionales, facilitando así las comunicaciones y el reconocimiento correspondiente.organizar y dirigir las reuniones de revisión de talento, excluyendo a los socios y directores principales.apoyar en la realización de las sesiones de counselor connect y revisar las proporciones de asesoramiento y los desafíos relacionados.identificar y aplicar mecanismos de apoyo que fomenten cambios de comportamiento positivos y faciliten la transición de la empresa hacia nuevas metodologías de trabajo