Resumen de la posicion:
*resumen del puesto*
el gerente del departamento de producción implementa y coordina los procesos de fabricación y los estándares de calidad dentro del respectivo departamento de producción.
ejecuta y asegura que todos los procesos de materiales y productos de fabricación estén alineados con los estándares de la empresa.
orienta y desarrolla a los supervisores del departamento de producción y a los líderes del departamento.
crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
*departamento*: producción
*tipo de empleo*: tiempo completo
*horario de trabajo*: lunes-viernes 7:00am-5:00pm o 5:00pm - 1:30am (flexibilidad de horario requerida)
*responsabilidades*:
*responsabilidades y funciones esenciales*
- administra la producción y el control de calidad del departamento respectivo.
- evalúa los requisitos de herramientas, accesorios, materiales o recursos para el departamento.
- responsable de la entrega oportuna de la cuota de producción diaria y la eliminación de obstáculos que impiden la capacidad de cumplir con la cuota (por ejemplo, detrás de guitarras, problemas con herramientas o accesorios, escasez de materiales/recursos).
- garantiza que los proyectos de mejora continua se inicien, planifiquen e implementen con éxito.
- colabora con los proyectos de i+d en curso en el departamento.
- trabaja para asegurar que las metas/estándares mínimos de partes por persona se cumplan y se mantengan.
- responsable de first pass yield (fpy) y retrabajo en el departamento.
- desarrolla nuevos procedimientos del departamento con la finalidad de crear estructura en los procesos de producción.
- financieramente responsable y trabaja para aumentar la eficiencia y reducir los residuos en nuestros métricos (scrap).
- trabaja con el equipo de compras en lo que respecta a la calidad del material y las auditorías de uso de rutina.
- entrena a los supervisores en las decisiones correctas y es responsable de la aprobación final de aumentos salariales, promociones, reprimendas, despidos u otros asuntos de personal.
- supervisa la supervisión del personal dentro del departamento; revisa las evaluaciones de desempeño (escritas por los supervisores) y guía a los supervisores de departamento para administrar y resolver los problemas de los empleados.
- proporciona retroalimentación regular; reconocer los logros y aceptar conversaciones difíciles cuando sea necesario.
- entrena, asesora y desarrolla reportes directos al máximo potencial.
- trabaja con recursos humanos según sea necesario para resolver los conflictos de los empleados.
- garantiza que los empleados estén capacitados y se adhieran a los procedimientos departamentales y de la empresa.
- mantiene la comunicación con los departamentos de mantenimiento (mmr) e ingeniería para la solución de fallas u problemas presentados en los equipos, herramientas y maquinarias, logrando mantener un seguimiento en los proyectos de mejora en los procesos de manufactura.
*capacidades*:
- orientado a acciones - asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
- colabora - construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
- comunicación efectiva - desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
- enfocado al cliente - establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
- calidad de decisiones - consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
- orientado a resultados - constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
- infunde confianza - se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
- gestionar la ambigüedad - se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
- gestión de personas - brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y cantidad.
crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
- planificar y alinear - excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
- adaptabilidad situacional - se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
- habilidades interpersonales fuertes - habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.
calificaciones:
*calificaciones de la posicion*
*educación y experiência*:
título en ingeniería, más de 5 a 7 años de experiência en puesto similar en ambiente man