*1.
puesto*: licenciado en relaciones humanas*área*: recursos humanos / desarrollo organizacional*ubicación*: [indicar ubicación o sucursal]*reporta a*: gerente de recursos humanos / dirección de capital humano*2.
objetivo del puesto*:promover el desarrollo y bienestar del capital humano mediante estrategias de comunicación, integración, capacitación y resolución de conflictos que fomenten un ambiente laboral saludable, productivo y alineado a los objetivos organizacionales.*3.
responsabilidades principales*:- desarrollar e implementar programas de integración y cultura organizacional.- diseñar e impartir talleres de desarrollo personal y profesional.- gestionar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.- mediar y resolver conflictos laborales promoviendo relaciones positivas.- implementar estrategias de comunicación interna.- evaluar el clima laboral y proponer acciones de mejora.- asesorar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales y desarrollo humano.*4.
requisitos del puesto*:- *formación académica*: licenciatura en relaciones humanas, psicología, administración o afín.- *experiência*: mínimo 2 años en áreas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional o relaciones laborales.- *conocimientos*:- legislación laboral básica.- estrategias de comunicación organizacional.- técnicas de resolución de conflictos.- procesos de reclutamiento y selección.- *habilidades*:- comunicación asertiva.- empatía y capacidad de escucha.- liderazgo y trabajo en equipo.- pensamiento estratégico.- manejo de conflictos.*5.
competencias clave*:- orientación al cliente interno.- capacidad de análisis y toma de decisiones.- ética y responsabilidad profesional.- adaptabilidad al cambio.- innovación en procesos humanos.*6.
condiciones laborales*:- *horario*: lunes a viernes de 9 am a 6:30 pm*7.
indicadores de desempeño*:- nível de satisfacción y retención del personal.- resultados de encuestas de clima laboral.- cumplimiento de kpis relacionados con el desarrollo de talento.*8.
relación con otros puestos*:- colaboración con todas las áreas de la empresa.- coordinación con líderes de equipo y gerentes.- relación con proveedores de capacitación y bienestar laboral.tipo de puesto: tiempo completo, por obra o tiempo determinadoduración del contrato: 12 mesessueldo: $14,000.00 - $16,000.00 al mesbeneficios:- uniformes gratuitostipo de jornada:- fines de semana- incluye fines de semana- lunes a viernes- rotativolugar de trabajo: empleo presencial