Objetivos del puesto monitorear, evaluar, gestionar y supervisar el comportamiento de los empleados en términos de individualidad e integridad con el equipo de trabajo y la compañía en general; será responsable de intervenir en la solución de conflictos cuando se presenten y apoyara en el proceso de adaptación de nuevo y actuales trabajadores.
actividades a ejecutar -llevar a cabo pruebas psicológicas y evaluar los resultados obtenidos -buscar que los empleados implementen una inteligencia emocional en un entorno profesional laboral -ejecutar entrevistas -evaluar el desempeño de los colaboradores -realizar descripciones de puestos - implementar cursos para fomentar el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales y crear un ambiente laboral sano -consultar lo establecido como requisitos en las descripciones de puestos cuántas veces sean necesarias para definir al mejor prospecto para el perfil -llevar a cabo el proceso de selección -ofrecer soporte psicológico a los colaboradores siempre que lo necesiten -realizar actividades de prevención de riesgos psicosociales -brindar capacitaciones en temas relacionados a la conducta humana encaminado a un ambiente laboral -gestionar y evaluar constantemente el clima laboral -fomentar la salud mental habilidades y competencias necesarias -excelente comunicación asertiva -trabajo en equipo -saber expresar ideas y opiniones -sentido crítico constructivo -creatividad -honestidad -habilidad de interpretación de pruebas psicologicas -trato hacia las personas -habilidad para aprender rápido
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $5,800.00 - $7,500.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- caja de ahorro
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial