*¿a quién estamos buscando?
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a una mente con propósito.
una persona que *no solo reclute, sino que cree talento desde cero.
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alguien que *imagine, diseñe, active y construya* sistemas que no dependan de redes sociales ni de "suerte", sino de estrategia, datos y visión.
este puesto es para quien *entiende que reclutar es cultura, permanencia, reputación y productividad.
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alguien que pueda detectar, atraer y desarrollar a personas con adn camfri, desde el primer contacto.
*responsabilidades clave.
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- diseñar *rutas de atracción específicas por perfil*, zona, nível y cultura
- detectar, vincular y activar *fuentes externas* de talento: escuelas, asociaciones, ferias, comunidades laborales
- implementar *sistemas de atracción preventiva*, no reactiva
- crear campañas camfri para construir posicionamiento de talento local
- diseñar entrevistas con enfoque camfri: claridad, profundidad, fidelización
- desarrollar propuestas para mejorar la permanencia desde el día 0
- construir y mantener un banco de talento vivo y clasificado
- mapear zonas de alto potencial y coordinar módulos, visitas, alianzas o ferias de reclutamiento
- generar análisis mensuales con enfoque en impacto de atracción y calidad del talento contratado
- trabajar mano a mano con operaciones, logística y rh para *alinear el perfil real con el ingreso efectivo*
*requisitos.
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- licenciatura terminada (psicología, rh, desarrollo organizacional o afín)
- mínimo 3 años en atracción de talento, reclutamiento o desarrollo de personal
- experiência en campo, alianzas locales y estrategias fuera de redes
- conocimiento en diseño de procesos de reclutamiento y cultura interna
- capacidad para generar reportes, indicadores y planes de acción
- manejo de herramientas digitales: google sheets, forms, trello, etc.
- deseable experiência en empresas con rotación media/alta (cedis, logística, producción, retail)
*habilidades esenciales*
- imaginación estratégica
- organización y planeación táctica
- comunicación clara, empática y directa
- capacidad de análisis y detección de patrones
- enfoque en soluciones, no en excusas
- pasión por el talento, no por la vacante
- capacidad de moverse en campo con seguridad y visión
*¿qué ofrecemos?
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- pago semanal puntual
- libertad para proponer y ejecutar tus propias ideas
- ambiente de trabajo con cultura real, no de papel
- prestaciones de ley desde el primer día
- formación interna continua
- un equipo que busca construir, no tapar huecos
- visibilidad real en el cedis y la estructura de camfri
- *un lugar donde tus ideas sí se ejecutan.
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aquí no buscamos un reclutador más.
buscamos a quien quiera *crear talento desde cero*, construir futuro y dejar huella.
si estás cansado de publicar vacantes como copia y pegay quieres diseñar estrategias que cambian vidas:
*este es tu momento.
este es tu lugar.
este es camfri.
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tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- servicio de gimnasio
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
pregunta(s) de postulación:
- ¿has diseñado alguna campaña de atracción de talento?
¿qué incluyó y qué resultados generó?
- dime tres alianzas locales que podrías activar para atraer talento camfri en menos de 10 días.
- ¿cómo harías para que camfri sea reconocido en tu zona como un lugar atractivo para trabajar?
- ¿cómo identificarías a alguien que tiene camfri adn aunque no tenga experiência laboral?
- ¿qué canal has dejado de usar porque te parecía "cómodo pero inútil"?
¿por qué?
- ¿cuál es tu "sello personal" al atraer talento?
eso que nadie más hace como tú.
- si tuvieras que elegir solo una fuente de reclutamiento para siempre, ¿cuál sería?
lugar de trabajo: empleo presencial