Ofrecemos:
sueldo competitivo
prestaciones superiores a la ley
zona de trabajo: tlalnepantla
supervisor de mantenimiento industrial
descripción: el supervisor de mantenimiento es responsable de liderar y gestionar todas las actividades de mantenimiento de los equipos asignados de la planta de producción de recubrimientos. Este puesto desempeña un papel crucial en la planificación, coordinación y ejecución de programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo para garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos. El supervisor de mantenimiento trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, contratistas y proveedores externos para lograr los objetivos organizacionales en términos de eficiencia operativa, calidad del producto y seguridad.
requisitos:
* ingeniería electromecánica, mecatrónico o afín.
* min 5 años de experiencia en roles similares dentro de compañías manufactureras, químicas.
* inglés conversacional.
* manejo de equipo de cómputo y aplicaciones ms-office, powerbi.
* sap / modulo de mantenimiento.
* experiencia sólida en funciones de mantenimiento, instalación de líneas de producción en la industria de recubrimientos o sectores relacionados.
* conocimiento de programación de plc’s.
* conocimientos de procesos, tpm control de indicadores / mttr- mtbf.
* interpretación de manuales y diagramas electrónicos, eléctricos, neumáticos y dti´s.
* experiencia en manejo de personal.
actividades:
* supervisar y coordinar las actividades de mantenimiento.
* supervisar y dirigir a los técnicos operadores, proporcionando orientación y apoyo cuando sea necesario.
* analizar las fallas y averías que presenten los equipos, identificando su causa raíz, aportando soluciones que puedan evitar reincidencia de estas.
* evaluar y mejorar continuamente los procedimientos, rutinas y prácticas de mantenimiento para aumentar la eficiencia operativa y la calidad del producto.
* gestionar los recursos y el presupuesto del área.
funciones principales:
en axalta actuamos bajo nuestros principios de igualdad y diversidad, asegurando que lo más importante es el talento. Brindamos igualdad de oportunidades a todas las personas, empleados y candidatos sin discriminación por cuestiones de edad, origen étnico, nacionalidad, estado civil, condición social, estado de salud, discapacidad, género, identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas o doctrina política.
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