¡estamos buscando una persona organizada, detallista y con excelente inglés oral! quien será clave en la etapa inicial del proceso de reclutamiento, asegurando que los candidatos que recibe la empresa están alineados con los requisitos de cada puesto antes de ser enviados a entrevista.
beneficios con nosotros:
* salario libre de impuestos de $15,000 mensuales.
* prestaciones de ley.
* descuentos por convenio.
* bono de $1,000 pesos por referidos, por ayudarnos a crecer.
* horario fijo y matutino de lunes a viernes.
* entrenamiento pagado.
* días festivos americanos.
* ¡un ambiente agradable y apoyo del equipo de torreón!
si cumples lo siguiente, aplica con nosotros:
* nivel de inglés avanzado o bilingüe, con excelente comunicación y pronunciación.
* disponibilidad indispensable para trabajar en nuestra oficina en torreón.
* experiencia previa en recursos humanos, reclutamiento o áreas administrativas afines.
* conocimiento de plataformas relacionadas a rr.hh. y reclutamiento.
* conocimiento de conceptos relacionados a rr.hh. y reclutamiento en el idioma inglés.
* alta atención al detalle y capacidad de organización.
* habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
* buenas habilidades interpersonales y capacidad para colaborar con diferentes niveles dentro de la organización.
* experiencia gestionando talento fuera de méxico o contacto previo con diferentes nacionalidades es un plus.
responsabilidades principales:
importante: por lo general, no realizarás el ciclo completo de reclutamiento más allá de la revisión de currículums, llamadas de filtrado inicial y coordinación de entrevistas con responsables de contratación. El enfoque principal es la intercomunicación y soporte dentro del proceso de atracción de talento.
* revisión de cvs: analizar los currículums recibidos para validar su alineación con los requisitos de las vacantes.
* redacción y publicación de vacantes: crear, publicar y dar seguimiento a los anuncios de empleo.
* coordinación de entrevistas: contactar a los candidatos seleccionados por correo electrónico o mensaje de texto para agendar entrevistas.
* investigación de mercado laboral: realizar investigaciones sobre tendencias de contratación y benchmarks salariales para mejorar la calidad de los candidatos y mantener las ofertas competitivas.
* comunicación interna: ser punto de contacto para consultas relacionadas con rrhh a través de correo o chat, ofreciendo respuestas claras y oportunas.
* apoyo en extensión de ofertas: coordinar con los hiring managers el envío de ofertas laborales a los candidatos seleccionados.
* apoyo administrativo: colaborar con tareas administrativas relacionadas al área de recursos humanos según sea necesario.
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